Uma boa prática na etapa de comunicação do processo de implantação da gestão de desempenho em uma empresa é convencer os funcionários da necessidade de implantação da gestão de desempenho. Isso envolve explicar os benefícios da gestão de desempenho, como ela pode melhorar o desenvolvimento profissional, a motivação e os resultados da equipe. Além disso, é importante ouvir as preocupações e opiniões dos funcionários, promovendo um diálogo aberto e transparente.
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