Com base na demanda nacional, em que o jovem necessita trabalhar para auxiliar no sustento familiar e o idoso também, vamos ter gerações diferentes...

Com base na demanda nacional, em que o jovem necessita trabalhar para auxiliar no sustento familiar e o idoso também, vamos ter gerações diferentes no mesmo ambiente de trabalho, que traz para as empresas o desafio de tornar harmônica a convivência entre profissionais com experiências, características e motivações muito diferentes, tão diferentes a ponto de, muitas vezes, referirmo-nos ao tema, também fora do ambiente corporativo, como “conflito de gerações”. No Brasil, temos 3 gerações distintas se encontrando no trabalho, exercendo seus papéis numa mesma equipe.

Com base no texto apresentado e em seu conhecimento, analise as afirmativas a seguir:
I. Um gestor organizacional necessita dominar os diferentes estilos de trabalho de cada geração, incentivar o diálogo entre os diversos componentes da equipe, trabalhar o melhor de cada geração e reconhecer os pontos em comum.
II. A organização deve evitar ter em seus departamentos profissionais gerações diversas, é muito improdutivo todo o conflito que essa situação gera.
III. As gerações Baby boomers, X e Y, têm visões e valores diferentes, podendo gerar divergências entre a equipe. Conhecer como cada geração trabalha otimiza os resultados.
IV. Os Baby boomers identificam o trabalho como sua principal prioridade; a Geração X são profissionais experientes e dedicados, já o pessoal da Geração Y possui elevada autoestima e comprometimento com seus valores.
Está correto o que se afirma em:


II e IV, apenas.
II e III, apenas.
III, apenas.
I, III e IV, apenas.
I, apenas.