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Questão 3 A Remuneração Variável: Escolha uma opção: A. Uniforme, participação nos lucros ou resultados, para estipular o comprometimento dos f...

Questão 3

A Remuneração Variável:

Escolha uma opção:


A. Uniforme, participação nos lucros ou resultados, para estipular o comprometimento dos funcionários com os resultados e alinhar a remuneração as estratégias.
B. Habilidades, especialmente adotada para funções operacionais, técnicas e algumas administrativas, é um novo conceito. Nesse modelo, o desenvolvimento profissional dos indivíduos é valorizado e aumenta o grau de qualificação interno da organização.
C. Capital x Trabalho
D. Os reajustes salariais na data-base, de forma coletiva, como tentativa de correções.
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ADMINISTRACAO DE PESSOAL
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Respostas

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A resposta correta para a questão 3 é a alternativa A. A remuneração variável é utilizada para estipular o comprometimento dos funcionários com os resultados e alinhar a remuneração às estratégias da organização. Isso pode incluir a participação nos lucros ou resultados como forma de incentivo.

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Gestão de Pessoas é:


A. Muito restritivo, pois implica apenas nos recursos materiais.
B. Muito restritivo, pois implica apenas como recursos pessoais ao lado de recursos materiais e financeiros.
C. Um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo
D. Muito abrangente, pois implica todos os recursos pessoais de uma empresa

Vantagens da seleção por competências:


A. Turnover mais alto
B. Maior facilidade na avaliação do desempenho futuro
C. Maior garantia de uma contratação de sucesso
D. Mais objetiva, por ter processo sistemático

O termo Administração de Recursos Humanos é:


A. Muito abrangente, pois implica todos os recursos pessoais de uma empresa.
B. Muito restritivo, pois implica apenas como recursos pessoais ao lado de recursos materiais e financeiros.
C. Muito restritivo, pois implica apenas nos recursos financeiros.
D. Muito restritivo, pois implica apenas nos recursos materiais.

As informações a respeito do cargo que se pretende preencher podem ser obtidas através de cinco maneiras, uma não é essa maneira:


A. Descrição e análise do cargo
B. Requisito do empregado
C. Análise do cargo no mercado
D. Aplicação de técnica dos incidentes positivos

Henry Ford (1863-1947) afirmava que:


A. Abandonando a estrutura de repartição do produto do trabalho (cada um faz o seu) em favor da coordenação de esforço
B. Afirma que o trabalho deveria ser altamente especializado, ou seja, cada operário deveria realizar uma única tarefa específica. Essa atribui aos subordinados uma capacidade técnica, que se exprime nos princípios: conhecer, organizar, comandar, coordenar e controlar.
C. Com base em observações diretas, feitas em oficinas, desenvolveu seu sistema de Administração Cientifica.
D. Para aumentar o lucro (cada um faz uma parte do produto)

A Remuneração Por Competência:


A. Uniforme, participação nos lucros ou resultados, para estipular o comprometimento dos funcionários com os resultados e alinhar a remuneração as estratégias.
B. Capital x Trabalho
C. Os reajustes salariais na data-base, de forma coletiva, como tentativa de correções.
D. Habilidades, especialmente adotada para funções operacionais, técnicas e algumas administrativas, é um novo conceito. Nesse modelo, o desenvolvimento profissional dos indivíduos é valorizado e aumenta o grau

Questão 8 - aula 2

A resposta correta é: Habilidades, especialmente adotada para funções operacionais, técnicas e algumas administrativas, é um novo conceito. Nesse modelo, o desenvolvimento profissional dos indivíduos é valorizado e aumenta o grau de qualificação interno da organização.


A. É o conjunto de normas e procedimentos utilizados para estabelecer e/ou manter estruturas de salários equitativas e justas na organização.
B. É um assunto que envolve a organização como um todo e que repercute em todos os seus níveis e setores.
C. É um conjunto de faixas salariais relacionado com os diferentes cargos existentes na organização.
D. É um conjunto integrado de cargos em diferentes níveis hierárquicos e em diferentes setores de atividades.
E. É o conjunto de normas e procedimentos utilizados para estabelecer e/ou manter estruturas de salários equitativas e justas na organização.

Questão 4

Já se fala no fim da era do emprego, salários, carteira assinada, como diz Paschualetto, apud Sanches, 2003, p. 27:

Escolha uma opção:


A. Habilidades, especialmente adotada para funções operacionais, técnicas e algumas administrativas, é um novo conceito. Nesse modelo, o desenvolvimento profissional dos indivíduos é valorizado e aumenta o grau de qualificação interno da organização.
B. Os reajustes salariais na data-base, de forma coletiva, como tentativa de correções. e o início da era do trabalho independente, autônomo e empreendedor.

Questão 5

A Remuneração Fixa Ou Tradicional:

Escolha uma opção:


A. Os reajustes salariais na data-base, de forma coletiva, como tentativa de correções.
B. Habilidades, especialmente adotada para funções operacionais, técnicas e algumas administrativas, é um novo conceito. Nesse modelo, o desenvolvimento profissional dos indivíduos é valorizado e aumenta o grau de qualificação interno da organização.
C. Capital x Trabalho
D. Uniforme, participação nos lucros ou resultados, para estipular o comprometimento dos funcionários com os resultados e alinhar a remuneração as estratégias.

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