Questão 4 Já se fala no fim da era do emprego, salários, carteira assinada, como diz Paschualetto, apud Sanches, 2003, p. 27: Escolha uma opção: ...
Questão 4
Já se fala no fim da era do emprego, salários, carteira assinada, como diz Paschualetto, apud Sanches, 2003, p. 27:
Escolha uma opção:
A. Habilidades, especialmente adotada para funções operacionais, técnicas e algumas administrativas, é um novo conceito. Nesse modelo, o desenvolvimento profissional dos indivíduos é valorizado e aumenta o grau de qualificação interno da organização.
B. Os reajustes salariais na data-base, de forma coletiva, como tentativa de correções. e o início da era do trabalho independente, autônomo e empreendedor.
Já se fala no fim da era do emprego, salários, carteira assinada, como diz Paschualetto, apud Sanches, 2003, p. 27:
Escolha uma opção:
A. Habilidades, especialmente adotada para funções operacionais, técnicas e algumas administrativas, é um novo conceito. Nesse modelo, o desenvolvimento profissional dos indivíduos é valorizado e aumenta o grau de qualificação interno da organização.
B. Os reajustes salariais na data-base, de forma coletiva, como tentativa de correções. e o início da era do trabalho independente, autônomo e empreendedor.
Respostas
Ed 
há 2 anos
A resposta correta para a questão 4 é a opção A. Nesse modelo, o desenvolvimento profissional dos indivíduos é valorizado e aumenta o grau de qualificação interno da organização.
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Gestão de Pessoas é:
A. Muito restritivo, pois implica apenas nos recursos materiais.
B. Muito restritivo, pois implica apenas como recursos pessoais ao lado de recursos materiais e financeiros.
C. Um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo
D. Muito abrangente, pois implica todos os recursos pessoais de uma empresa
Vantagens da seleção por competências:
A. Turnover mais alto
B. Maior facilidade na avaliação do desempenho futuro
C. Maior garantia de uma contratação de sucesso
D. Mais objetiva, por ter processo sistemático
As informações a respeito do cargo que se pretende preencher podem ser obtidas através de cinco maneiras, uma não é essa maneira:
A. Descrição e análise do cargo
B. Requisito do empregado
C. Análise do cargo no mercado
D. Aplicação de técnica dos incidentes positivos
A Remuneração Por Competência:
A. Uniforme, participação nos lucros ou resultados, para estipular o comprometimento dos funcionários com os resultados e alinhar a remuneração as estratégias.
B. Capital x Trabalho
C. Os reajustes salariais na data-base, de forma coletiva, como tentativa de correções.
D. Habilidades, especialmente adotada para funções operacionais, técnicas e algumas administrativas, é um novo conceito. Nesse modelo, o desenvolvimento profissional dos indivíduos é valorizado e aumenta o grau
Questão 8 - aula 2
A resposta correta é: Habilidades, especialmente adotada para funções operacionais, técnicas e algumas administrativas, é um novo conceito. Nesse modelo, o desenvolvimento profissional dos indivíduos é valorizado e aumenta o grau de qualificação interno da organização.
A. É o conjunto de normas e procedimentos utilizados para estabelecer e/ou manter estruturas de salários equitativas e justas na organização.
B. É um assunto que envolve a organização como um todo e que repercute em todos os seus níveis e setores.
C. É um conjunto de faixas salariais relacionado com os diferentes cargos existentes na organização.
D. É um conjunto integrado de cargos em diferentes níveis hierárquicos e em diferentes setores de atividades.
E. É o conjunto de normas e procedimentos utilizados para estabelecer e/ou manter estruturas de salários equitativas e justas na organização.
Questão 5
A Remuneração Fixa Ou Tradicional:
Escolha uma opção:
A. Os reajustes salariais na data-base, de forma coletiva, como tentativa de correções.
B. Habilidades, especialmente adotada para funções operacionais, técnicas e algumas administrativas, é um novo conceito. Nesse modelo, o desenvolvimento profissional dos indivíduos é valorizado e aumenta o grau de qualificação interno da organização.
C. Capital x Trabalho
D. Uniforme, participação nos lucros ou resultados, para estipular o comprometimento dos funcionários com os resultados e alinhar a remuneração as estratégias.
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