Conforme Chiavenato (2009) as recompensas estão divididas em dois grupos:

Conforme Chiavenato (2009), as recompensas estão divididas em dois grupos: recompensas extrínsecas e recompensas intrínsecas. As recompensas extrínsecas são aquelas que vêm de fora do indivíduo, como salário, benefícios, promoções, reconhecimento público, entre outros. Já as recompensas intrínsecas são aquelas que estão relacionadas à satisfação pessoal e ao prazer que o próprio trabalho proporciona, como o sentimento de realização, autonomia, desafios, aprendizado, entre outros.