AULA 3 - Departamento Pessoal

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departamento
P R O F E S S O R A A M A N D A
L U C I A N A D A S N E V E S
pessoal
Garantir que os contratos de
trabalho estejam em conformidade
com a legislação trabalhista vigente.
departamento pessoal
O departamento pessoal é responsável por assegurar que a
empresa esteja em conformidade com todas as leis trabalhistas e
previdenciárias aplicáveis. Isso inclui:
Elaborar e manter atualizados os
registros de empregados, incluindo
informações sobre salários, horas
trabalhadas, férias, licenças e
benefícios.
Garantir segurança e saúde no
trabalho.
Calcular e processar os pagamentos
dos funcionários, incluindo salários,
horas extras, férias e outros benefícios,
de acordo com as leis trabalhistas e os
acordos coletivos aplicáveis.
Administrar os descontos legais,
como INSS, imposto de renda retido
na fonte, contribuições sindicais e
outras obrigações previdenciárias e
tributárias.
Gestão dos Processos Administrativos
Processo de admissão: Coleta e verificação de documentos, registro de
informações pessoais e profissionais, orientação sobre políticas e procedimentos
da empresa.
Processo de demissão: Preparação de documentação legal, cálculo de
rescisões, orientação sobre direitos e deveres do empregado e da empresa.
Controle de frequência e jornada de trabalho: Registro e monitoramento das
horas trabalhadas, controle de faltas, atrasos e horas extras.
Administração de benefícios: Gestão de planos de saúde, seguro de vida, vale-
transporte, vale-refeição, entre outros benefícios oferecidos pela empresa.
Atendimento aos funcionários: Prestação de suporte e orientação aos
funcionários sobre questões relacionadas a salários, benefícios, férias, licenças,
entre outros assuntos.
Além das obrigações legais, o departamento pessoal também lida com uma
variedade de processos administrativos relacionados aos funcionários,
incluindo:
 Ciclo de Vida do Empregado
Planejamento e recrutamento de novos colaboradores.
Integração e treinamento de novos funcionários.
Avaliação de desempenho e feedback.
Desenvolvimento de carreira e programas de capacitação.
Promoções, transferências e mudanças de cargo.
Acompanhamento de licenças, afastamentos e retornos ao trabalho.
Processo de desligamento e término do vínculo empregatício.
O departamento pessoal acompanha o ciclo de vida completo do
empregado, desde a sua admissão até a sua saída da empresa. Isso inclui:
mão na massa
Criar uma planilha no computador com
colunas para cada categoria de
informação relevante, como nome, cargo,
data de admissão, salário, benefícios,
entre outros.
Alimentar a planilha com as informações
dos funcionários, inserindo os dados
apropriados em cada coluna conforme
indicado nas fichas.
Enviar no classroom.
E M D U P L A