AULA 2 - Jornada de Trabalho

Prévia do material em texto

ADMNISTRAÇÃO - Professora Amanda Luciana Das Neves
Jornada de
Trabalho
Duração da Jornada
A jornada padrão de trabalho é de até 44 horas semanais, podendo
ser distribuídas ao longo de até 6 dias na semana. Isso significa que
o empregado pode trabalhar até 8 horas por dia, durante 5 dias na
semana, totalizando 40 horas de trabalho. Os dias restantes podem
ser utilizados para compensar eventuais folgas ou reduzir a
jornada semanal.
O início e o término da jornada de trabalho devem ser previamente
acordados entre empregador e empregado. Geralmente, as
empresas têm horários estabelecidos, como das 8h às 17h, com uma
hora de intervalo para almoço. No entanto, a CLT permite certa
flexibilidade, desde que respeitada a carga horária semanal.
Jornada Mensalista
Sempre serão considerados 30 dias (mês comercial) para o
cálculo de dias de trabalho por mês, mesmo que o mês tenha
o número inferior ou superior a 30 dias. Com a redução da
jornada de trabalho para 44 horas semanais, o número de
horas por mês do mensalista também é de 220 horas.
Jornada Horista
É um tipo de regime de trabalho onde o empregado é
remunerado com base nas horas efetivamente trabalhadas.
Isso significa que não há uma jornada fixa de trabalho,
como no caso dos mensalistas, e o empregado recebe
proporcionalmente ao número de horas trabalhadas.
Jornada Horista
Suponha que o valor da hora de trabalho seja R$ 10,00 e o
empregado tenha trabalhado as seguintes horas em uma
semana:
Segunda-feira: 8 horas
Terça-feira: 7 horas
Quarta-feira: 9 horas
Quinta-feira: 8 horas
Sexta-feira: 6 horas
Total de horas trabalhadas na
semana: 8 + 7 + 9 + 8 + 6 = 38
horas
Total de Horas Trabalhadas:
38 horas
1.
Cálculo do Pagamento: Valor
da hora de trabalho: R$ 10,00
Total a pagar = Total de horas
trabalhadas * Valor da hora
de trabalho = 38 horas * R$
10,00 = R$ 380,00
2.
Intervalos
 É necessário conceder intervalos obrigatórios para descanso ou
alimentação, sendo, para jornadas de até 6 horas, o intervalo
mínimo é de 15 minutos. E no mínimo, 1 hora e, no máximo, 2 horas
para jornadas superiores a 6 horas. Entre duas jornadas de
trabalho, deve haver um intervalo mínimo de 11 horas consecutivas
para descanso.
Esse período não é computado na duração total do trabalho.
 Salário Proporcional
O cálculo do salário proporcional para trabalhadores mensalistas
deve ser realizado em situações específicas: durante a admissão,
demissão e no início ou retorno de períodos de afastamento.
Esses cálculos são importantes para garantir que o trabalhador
receba de forma justa e adequada, considerando o tempo real de
serviço prestado em cada situação.
 Salário Proporcional
Suponhamos que Tadeu tenha sido contratado pela empresa no dia
10 de fevereiro de um ano comum, em que o mês tem 28 dias. Seu
salário normal é de R$ 1.820.
Já que Tadeu não trabalhou durante todo o mês de fevereiro, o DP
deve calcular o salário proporcional considerando o total de dias em
que o funcionário de fato atuou: 19 dias.
(Salário normal / 28) x número de dias trabalhados =
(R$ 1.820/28 ) x 19 =
R$ 65 x 19 =
R$ 1.235
Descanso remunerado
No contexto trabalhista, o descanso semanal remunerado é um
direito garantido a todo empregado, assegurando um período de 24
horas consecutivas de folga, idealmente no domingo. Esta
concessão pode ser excepcionalmente alterada apenas diante de
situações de interesse público ou necessidade urgente do serviço.
Descanso remunerado
HORISTA
Para os empregados horistas, o cálculo do descanso remunerado é
realizado de forma distinta, considerando a quantidade de
domingos e feriados no período determinado. Cada domingo ou
feriado é tratado separadamente, sendo adotado um padrão de
remuneração correspondente a 7 horas e 20 minutos (ou 7,33
horas, expresso em número centesimal). Isso é obtido mediante o
seguinte cálculo:
Descanso remunerado
HORISTA
Se, por exemplo, um mês apresenta 4 domingos e 1 feriado, o cálculo
seria realizado da seguinte maneira:
 É adotado um padrão de 7:20 hs (07 hs e 20 minutos) ou 7,33 em
número centesimal, resultante do seguinte cálculo:
 Logo temos: 5 (dias) X 7,33 = 36,65 em n.º centesimal ou 5(dias) de
7:20hs = 36 horas
Valor hora: 10,00 = R$360,00
Folgas e Compensações
Em alguns casos, pode haver a necessidade de compensação de
horas. Por exemplo, se o empregado precisar se ausentar por
algumas horas em um dia da semana, ele pode compensar essas
horas em outros dias, desde que respeitada a carga horária
semanal e as regras estabelecidas pela empresa e pela legislação
trabalhista.
Exercícios 
- no caderno
Jornada semanal do
horista
A) Valor da hora de trabalho R$ 25,00
Segunda-feira: 6 horas
Terça-feira: 8 horas
Quarta-feira: 11 horas
Quinta-feira: 10 horas
Sexta-feira: 9 horas
B) Valor da hora de trabalho R$ 21,96
Segunda-feira: 8 horas
Terça-feira: 9 horas
Quarta-feira: 9 horas
Quinta-feira: 10 horas
Sexta-feira: 8 horas
C) Valor da hora de trabalho R$ 9,99
Segunda-feira: 9 horas
Terça-feira: 8 horas
Quarta-feira: 12 horas
Quinta-feira: 8 horas
Sexta-feira: 7 horas
D) Valor da hora de trabalho R$ 175,00
Segunda-feira: 4 horas
Terça-feira: 4 horas
Quarta-feira: 1 horas
Quinta-feira: 6 horas
Sexta-feira: 1 horas
Salário Proporcional
A) Admissão: 15/04
Salário: 3.500,00
B) Demissão: 10/08
Salário: 4.200,00
C) Início licença médica: 20/06
Salário: 3.000,00
D) Promoção: 25/09 
Salário: 5.000,00