Quanto as regras legais que informam a rescisão do contrato de trabalho, julgue o item a seguir A falta grave de desídia, capaz de justificar a res...
Quanto as regras legais que informam a rescisão do contrato de trabalho, julgue o item a seguir
A falta grave de desídia, capaz de justificar a rescisão do contrato sem ônus para o empregador, está presente na situação do empregado flagrado habitualmente em estado de embriaguez no local de trabalho.
Certo
Errado
Certo
Errado
A falta grave de desídia, capaz de justificar a rescisão do contrato sem ônus para o empregador, está presente na situação do empregado flagrado habitualmente em estado de embriaguez no local de trabalho.
Certo
Errado
Certo
Errado
💡 1 Resposta
Ed 
O item está correto. A falta grave de desídia, como o empregado ser flagrado habitualmente em estado de embriaguez no local de trabalho, pode justificar a rescisão do contrato sem ônus para o empregador. Portanto, a resposta é "Certo".
✏️ Responder
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Outros materiais
Perguntas relacionadas
Não está entre as hipóteses que, segundo a Consolidação das Leis Trabalhistas, constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo em...
Direito Processual do Trabalho e Direito do Trabalho
Desafios Para o Conhecimento
A respeito da rescisão do contrato de trabalho e de seus efeitos, julgue o seguinte item. A prática pelo trabalhador de ato que revele grave violaç...
Direito Processual do Trabalho e Direito do Trabalho
Desafios Para o Conhecimento
Julgue o item subsecutivo, referente a suspensão, interrupção e rescisão do contrato de trabalho. A não utilização injustificada pelo empregado do...
Direito Processual do Trabalho e Direito do Trabalho
Desafios Para o Conhecimento
Atos de improbidade, bem como atos de insubordinação ou indisciplina no exercício do emprego, constituem justa causa para a rescisão do contrato de...
Direito Processual do Trabalho e Direito do Trabalho
Desafios Para o Conhecimento
Materiais relacionados
10 pág.
12 pág.
16 pág.
7 pág.
Compartilhar