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Relacione cada um dos seguintes modelos de assessoramento na resolução de conflitos com seus respectivos objetivos. Partindo de uma situação real d...

Relacione cada um dos seguintes modelos de assessoramento na resolução de conflitos com seus respectivos objetivos.
Partindo de uma situação real de conflito, trata de conhecer o modo como uma pessoa reage diante do conflito.
Propiciar um ambiente adequado que permita reduzir os efeitos negativos do conflito, fomentar a compreensão do conflito e buscar novas estratégias de comunicação eficaz.
Capacitar os disputantes para o enfrentamento construtivo dos conflitos no âmbito relacional.
Analisar, formular e reelaborar a história vinculada ao conflito que permita uma reflexão sobre as estratégias utilizadas para a abordagem do conflito.
A resposta correcta é: Partindo de uma situação real de conflito, trata de conhecer o modo como uma pessoa reage diante do conflito. → Enfrentamento do conflito., Propiciar um ambiente adequado que permita reduzir os efeitos negativos do conflito, fomentar a compreensão do conflito e buscar novas estratégias de comunicação eficaz. → Solução de problemas baseado em interesses., Capacitar os disputantes para o enfrentamento construtivo dos conflitos no âmbito relacional. → Transformativo na resolução de conflitos., Analisar, formular e reelaborar a história vinculada ao conflito que permita uma reflexão sobre as estratégias utilizadas para a abordagem do conflito. → Narrativo na resolução de conflitos.


Essa pergunta também está no material:

exame
10 pág.

Biofísica Universidade Estácio de SáUniversidade Estácio de Sá

Respostas

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Com base nas informações fornecidas, podemos relacionar cada modelo de assessoramento na resolução de conflitos com seus respectivos objetivos da seguinte forma: 1. Partindo de uma situação real de conflito, trata de conhecer o modo como uma pessoa reage diante do conflito. → Objetivo: Enfrentamento do conflito. 2. Propiciar um ambiente adequado que permita reduzir os efeitos negativos do conflito, fomentar a compreensão do conflito e buscar novas estratégias de comunicação eficaz. → Objetivo: Solução de problemas baseado em interesses. 3. Capacitar os disputantes para o enfrentamento construtivo dos conflitos no âmbito relacional. → Objetivo: Abordagem transformativa na resolução de conflitos. 4. Analisar, formular e reelaborar a história vinculada ao conflito que permita uma reflexão sobre as estratégias utilizadas para a abordagem do conflito. → Objetivo: Abordagem narrativa na resolução de conflitos. Espero que isso ajude! Se você tiver mais alguma dúvida, é só perguntar.

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