Os testes psicológicos ajudam na identificação de comportamentos mais frequentes apresentados pelos candidatos. Geralmente os mais utilizados nos p...

Os testes psicológicos ajudam na identificação de comportamentos mais frequentes apresentados pelos candidatos. Geralmente os mais utilizados nos processos seletivos são os testes de inteligência, interesse, personalidade e integridade que nos permitem complementar a avaliação realizada.
BANOV, M.R. Recrutamento, seleção e competências. São Paulo: Editora Atlas, 2012. 104 p.
Enumere a segunda coluna de acordo com a primeira:
1. São testes que enfocam os aspectos afetivos do indivíduo, geralmente são apresentados como inventários ou provas expressivas.
2. São testes que apresentam maior relação com desempenho relacionada à honestidade e a confiança e são geralmente considerados no estudo do comportamento organizacional.
3. São aqueles relacionados à preferência do indivíduo em diferentes campos de trabalho e estudos e tiveram grande destaque na área de avaliação educacional e vocacional.
4. Tem como objetivo mensurar o coeficiente de inteligência dos indivíduos e ainda hoje são utilizados na avaliação psicológica
( ) Teste de Integridade
( ) Teste de Personalidade
( ) Teste de Inteligência
( ) Teste de interesse
Qual a sequência das respostas?


a. 3, 2, 4,1.
b. 3, 4, 1,2.
c. 1, 2, 4,3.
d. 4, 2, 1, 3.
e. 2, 1, 4,3.