Os testes psicológicos ajudam na identificação de comportamentos mais frequentes apresentados pelos candidatos. Geralmente os mais utilizados nos processos seletivos são os testes de inteligência, interesse, personalidade e integridade que nos permitem complementar a avaliação realizada.
BANOV, M.R. Recrutamento, seleção e competências. São Paulo: Editora Atlas, 2012. 104 p.
Enumere a segunda coluna de acordo com a primeira:
1. São testes que enfocam os aspectos afetivos do indivíduo, geralmente são apresentados como inventários ou provas expressivas.
2. São testes que apresentam maior relação com desempenho relacionada à honestidade e a confiança e são geralmente considerados no estudo do comportamento organizacional.
3. São aqueles relacionados à preferência do indivíduo em diferentes campos de trabalho e estudos e tiveram grande destaque na área de avaliação educacional e vocacional.
4. Tem como objetivo mensurar o coeficiente de inteligência dos indivíduos e ainda hoje são utilizados na avaliação psicológica
( ) Teste de Integridade
( ) Teste de Personalidade
( ) Teste de Inteligência
( ) Teste de interesse
Qual a sequência das respostas?


a. 3, 2, 4,1.
b. 3, 4, 1,2.
c. 1, 2, 4,3.
d. 4, 2, 1, 3.
e. 2, 1, 4,3.