Sabemos que o desenvolvimento humano depende de vários fatores, principalmente da vontade do indivíduo em mudar ou de fazer algo diferente. Com bas...

Com base nos estudos e no exemplo da Petrobrás, a alternativa correta que demonstra como utilizar o treinamento e desenvolvimento visando alcançar resultados positivos, tanto para a empresa quanto para o colaborador, é a alternativa D: O treinamento é preparado para desenvolver nas pessoas talentos com conhecimentos e habilidades necessárias aos seus cargos atuais e o desenvolvimento busca envolver a aprendizagem além do cargo atual, se estendendo à carreira da pessoa com foco a longo prazo, de modo que esta esteja preparada para acompanhar as mudanças e crescimento da organização.

Sabemos que o desenvolvimento humano depende de vários fatores, principalmente da vontade do indivíduo em mudar ou de fazer algo diferente. Com base nos nossos estudos e no exemplo da Petrobrás, assinale a alternativa que demonstra como utilizar o treinamento e desenvolvimento visando alcançar resultados positivos, tanto para a empresa quanto para o colaborador.

Alternativas

Alternativa 1:

Selecionar pessoas que possam contribuir para que os processos da empresa ganhem eficiência e eficácia e, de preferência, que já tenham os conhecimentos necessários para isso é primordial

Alternativa 2:

Existe um padrão para estabelecer o desenvolvimento do comportamento, de modo que cada indivíduo tem sua própria maneira de perceber o mundo e, mais importante, decidir por desenvolver determinados comportamentos na medida em que achar necessário.

Alternativa 3:

O principal objetivo não é agregar valor às empresas, ou seja, contribuindo com o desenvolvimento das pessoas, a organização não estará conseguindo funcionários com competência para responderem à altura em um mundo globalizado com constantes alterações.

Alternativa 4:

O treinamento é preparado para desenvolver nas pessoas talentos com conhecimentos e habilidades necessárias aos seus cargos atuais e o desenvolvimento busca envolver a aprendizagem além do cargo atual, se estendendo à carreira da pessoa com foco a longo prazo, de modo que esta esteja preparada para acompanhar as mudanças e crescimento da organização.

Alternativa 5:

Nenhuma das alternativas anteriores.