AVALIAÇÃO unicesumar

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Data de inicio
	quinta, 24 Ago 2023, 17:27
	Estado
	Finalizada
	Data de conclusão
	quinta, 24 Ago 2023, 17:40
	Tempo empregado
	12 minutos 49 segundos
	Nota
	4,00 de um máximo de 4,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto da questão
Sabemos que o desenvolvimento humano depende de vários fatores, principalmente da vontade do indivíduo em mudar ou de fazer algo diferente. Com base nos nossos estudos e no exemplo da Petrobrás, assinale a alternativa que demonstra como utilizar o treinamento e desenvolvimento visando alcançar resultados positivos, tanto para a empresa quanto para o colaborador.
Escolha uma:
a. Selecionar pessoas que possam contribuir para que os processos da empresa ganhem eficiência e eficácia e, de preferência, que já tenham os conhecimentos necessários para isso é primordial
b. Existe um padrão para estabelecer o desenvolvimento do comportamento, de modo que cada indivíduo tem sua própria maneira de perceber o mundo e, mais importante, decidir por desenvolver determinados comportamentos na medida em que achar necessário.
c. O principal objetivo não é agregar valor às empresas, ou seja, contribuindo com o desenvolvimento das pessoas, a organização não estará conseguindo funcionários com competência para responderem à altura em um mundo globalizado com constantes alterações.
d. O treinamento é preparado para desenvolver nas pessoas talentos com conhecimentos e habilidades necessárias aos seus cargos atuais e o desenvolvimento busca envolver a aprendizagem além do cargo atual, se estendendo à carreira da pessoa com foco a longo prazo, de modo que esta esteja preparada para acompanhar as mudanças e crescimento da organização. 
e. Nenhuma das alternativas anteriores.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O treinamento é preparado para desenvolver nas pessoas talentos com conhecimentos e habilidades necessárias aos seus cargos atuais e o desenvolvimento busca envolver a aprendizagem além do cargo atual, se estendendo à carreira da pessoa com foco a longo prazo, de modo que esta esteja preparada para acompanhar as mudanças e crescimento da organização..
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto da questão
No relatório de Sustentabilidade da Petrobrás, é possível verificar práticas de treinamento e desenvolvimento adotadas pela maioria das organizações. Com base nos estudos da nossa disciplina, aponte a alternativa que apresenta a melhor definição para T&D.
Escolha uma:
a. A maioria das empresas utiliza o T&D com o intuito de instruir no seu corpo funcional seus valores e missão organizacional.
b. O setor de T&D tem a incumbência de identificar talentos e capacitá-los, a fim de desenvolverem um melhor trabalho em seus setores.
c. A empresa irá utilizar o T&D para preparar e desenvolver o profissional, de modo a se tornar eficiente e eficaz em determinado segmento da organização. 
d. O T&D é utilizado com a finalidade de preparar o colaborador para desenvolver o trabalho da forma como a empresa achar mais conveniente.
e. Nenhuma das alternativas anteriores.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A empresa irá utilizar o T&D para preparar e desenvolver o profissional, de modo a se tornar eficiente e eficaz em determinado segmento da organização..
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto da questão
Vimos, no exemplo da Petrobras e, também, durante os estudos da nossa disciplina, que as Universidades Corporativas são responsáveis pelo treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, tornando-os mais bem preparados para desempenharem seu papel. Assinale a alternativa que demonstra alguns motivos para as empresas investirem em Universidades Corporativas:
Escolha uma:
a. Eleva a competitividade, aumenta a inteligência empresarial e promove o autodesenvolvimento. 
b. Contratar e desenvolver.
c. Qualificar os gerentes pois é o cargo de maior atribuição organizacional e os profissionais que devem atuar contra a rotatividade.
d. Desenvolver a motivação e o aprendizado das operações.
e. Nenhuma das alternativas anteriores.
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A resposta correta é: Eleva a competitividade, aumenta a inteligência empresarial e promove o autodesenvolvimento..
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Texto da questão
A Gestão do Desempenho é uma importante ferramenta que contribui na avaliação do avanço do colaborador, não apenas em termos técnicos, mas também comportamentais e de conhecimento. Vimos no relatório da Petrobrás que a empresa também dá grande importância a essa ferramenta.
Com base nos conhecimentos adquiridos, assinale a alternativa que apresenta práticas corretas de Gestão do Desempenho:
Escolha uma:
a. Metas, competências e conhecimentos adquiridos formam a cultura da empresa e, por isso, o colaborador precisa dar um retorno positivo ao desempenhar sua função.
b. Avaliar o colaborador segundo metas e competências, a fim de possibilitar uma progressão tanto funcional quanto salarial. 
c. Caso o desempenho na função não esteja a contento, a empresa tem embasamento para demitir o funcionário.
d. O desempenho correto das atividades de trabalho nada mais é do que obrigação do colaborador e é para isso que ele é remunerado.
e. Nenhuma das alternativas anteriores.
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A resposta correta é: Avaliar o colaborador segundo metas e competências, a fim de possibilitar uma progressão tanto funcional quanto salarial..
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NAVEGAÇÃO DO QUESTIONÁRIO
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