Existem diversos métodos de avaliação de desempenho, cada qual com suas particularidades, vantagens e desvantagens. Analise as sentenças a seguir, ...

Existem diversos métodos de avaliação de desempenho, cada qual com suas particularidades, vantagens e desvantagens.
Analise as sentenças a seguir, as quais definem características de algum método de avaliação de desempenho:

I. Método de avaliação que foca em desempenhos excepcionais, sejam positivos ou negativos.
II. A avaliação é baseada em fatores previamente estabelecidos e graduados.
III. Consiste na avaliação por meio de entrevistas entre o gestor e a área de RH.
IV. A avaliação consiste na escolha de uma frase que mais se aplica ao avaliado, dentre duas ou mais opções.
a) I. Incidentes críticos; II. Escala gráfica; III. Pesquisa de campo; IV. Escolha forçada.
b) I. Escala gráfica; II. Incidentes críticos; III. Pesquisa de campo; IV. Escolha forçada.
c) I. Pesquisa de campo; II. Escala gráfica; III. Incidentes críticos; IV. Escolha forçada.