Uma empresa industrial possui dentre suas equipes, uma que é constituída por dez (10) empregados com jornada semanal de trabalho de 44 horas, de se...

Uma empresa industrial possui dentre suas equipes, uma que é constituída por dez (10) empregados com jornada semanal de trabalho de 44 horas, de segunda a sexta-feira, em regime de compensação dos sábados. O salário de cada um é de R$ 1.800,00 por mês. A produção atual desta equipe, que é uma das de melhor desempenho, é de 25 unidades de produtos fabricados por hora de trabalho.
A direção da empresa está examinando alternativas para premiar a equipe na condição do aumento de produtividade. Se tudo correr com êxito, a iniciativa deverá ser estendida para as demais equipes da fábrica, celebrando-se o acordo com base na Lei 10.101 (PLR).
A proposta em curso é a de conceder uma gratificação de R$ 2.800,00 por semestre, nos termos da Lei 10.101, para cada empregado, na condição de que a equipe passe a produzir 30 unidades de produtos fabricados por hora de trabalho.
O número de feriados que recaem em dias de semana, não coincidentes com férias, são de 10 dias por ano e não há abonos por faltas. Os encargos sociais da empresa são os habituais, com INSS de 28,80%, FGTS de 8%, 13º salário, abono constitucional de 1/3 sobre férias.
Qual será o valor do novo custo da mão de obra por unidade produzida na condição da concessão do benefício?


R$ 7,628
R$ 6,357
R$ 6,517
R$ 6,698
R$ 6,079