Robbins, Judge & Sobral (2010) definem o comprometimento organizacional como parte componente da atitude no trabalho da seguinte forma: “estado no ...

Robbins, Judge & Sobral (2010) definem o comprometimento organizacional como parte componente da atitude no trabalho da seguinte forma: “estado no qual a pessoa se identifica com, sua organização e suas metas, e deseja continuar a fazer parte de sua equipe.” Eles ainda apresentam uma subdivisão do comprometimento organizacional, assinale a alternativa que NÃO corresponde a um destes subtipos.
Comportamental.
Afetivo.
Instrumental.
Normativo.
Comportamental.
a.
b.
c.
d.