Ocorrendo o descumprimento contratual por uma das partes, ou até mesmo por ambas, o contrato se extingue por justa causa. Esta modalidade de extinç...

Ocorrendo o descumprimento contratual por uma das partes, ou até mesmo por ambas, o contrato se extingue por justa causa. Esta modalidade de extinção de contrato se diferencia das demais, por isso temos a:


a. Dispensa do empregado por justa causa, que são condutas do empregado que constitui falta grave, punível com dispensa motivada, o que influencia nas verbas rescisórias devidas.
b. Extinção contratual por culpa reciproca quando uma das partes têm culpa na extinção do contrato.
c. Rescisão indireta ocorre quando o empregado age descumprindo suas obrigações decorrentes do contrato de trabalho, por isso que a modalidade é também denominada extinção do contrato de trabalho sem justa causa do empregado.
d. Dispensa do empregado sem justa causa, que são condutas do empregado que constitui falta grave, punível com dispensa motivada, o que influencia nas verbas rescisórias devidas.
e. A conduta do empregado considerada como motivo suficiente para a dispensa indireta é quando for tratado pelo empregador com rigor excessivo.