Analise os comportamentos a seguir com relação ao aspecto construtivo ou destrutivo das emoções envolvidas. I. Evitar uma conversa difícil com um...

Analisando os comportamentos descritos em relação ao aspecto construtivo ou destrutivo das emoções envolvidas: I. Evitar uma conversa difícil com um funcionário que não está seguindo procedimentos administrativos que não representam um grande impacto para as normas da empresa, evitando que ele se desmotive ou peça demissão, deixando os demais colegas do departamento em uma situação de sobrecarga de trabalho. Aspecto: Construtivo. Nesse caso, evitar a conversa difícil pode ser uma estratégia para preservar o ambiente de trabalho e evitar conflitos desnecessários. II. Evitar uma discussão com um membro de sua família em um momento de raiva diante de um comportamento inadequado para conversar em um momento posterior em que os ânimos estejam mais calmos. Aspecto: Construtivo. Ao evitar uma discussão em um momento de raiva, é possível buscar uma conversa mais produtiva e respeitosa posteriormente, quando as emoções estiverem mais controladas. III. Buscar apoio de colegas ou da chefia para vencer uma dificuldade que está impedindo uma entrega importante no trabalho, mesmo que isso exponha sua falta de qualificação e experiência para uma função de seu cargo. Aspecto: Construtivo. Ao buscar apoio, a pessoa demonstra humildade e disposição para aprender, visando o cumprimento das metas e objetivos da empresa. VI. Narrar um fato cômico de um filme que assistiu no final de semana antes do início de uma reunião em que percebe que estão todos tensos, como forma de procurar colocar as pessoas mais à vontade. Aspecto: Construtivo. Ao utilizar o humor para aliviar a tensão e criar um ambiente mais descontraído, a pessoa busca promover uma atmosfera mais positiva e produtiva na reunião. É importante ressaltar que a análise dos comportamentos pode variar de acordo com o contexto e as consequências específicas de cada situação.