Alberto Santos está liderando um grupo de funcionários do setor de montagem de máquinas de lavar de uma empresa no protesto contra a avaliação de d...

Alberto Santos está liderando um grupo de funcionários do setor de montagem de máquinas de lavar de uma empresa no protesto contra a avaliação de desempenho. Segundo ele e seus colegas, a efetividade do instrumento de avaliação de desempenho está comprometida porque o chefe da equipe costuma dar notas mais altas para aquelas pessoas lhe são mais próximas. Eles argumentam que apesar do questionário de avaliação ser bem feito, estar claro e ser bem prático, tanto para quem avalia quanto para quem é avaliado, essa forma de agir da chefia compromete todo o processo. Conclui-se, portanto, que se trata de um problema:

A de sensibilidade.
B de relevância.
C de design do questionário.
D de confiabilidade.
E de praticidade.

Administração de Recursos Humanos I

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Aprendendo com Desafios

31/08/2023

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ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS

Administração de Recursos Humanos I • Centro Universitário Faculdade Maurício de NassauCentro Universitário Faculdade Maurício de Nassau

Cleyton Henrique

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31.08.2023

Com base nas informações fornecidas, o problema descrito parece ser um problema de confiabilidade. Segundo Alberto Santos e seus colegas, o chefe da equipe tende a dar notas mais altas para aqueles que são mais próximos dele, comprometendo assim a efetividade do instrumento de avaliação de desempenho. Isso indica uma falta de imparcialidade e confiabilidade no processo de avaliação. Portanto, a resposta correta seria a alternativa D) de confiabilidade.

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