Questão 2/10 - Gestão de Pessoas “O método de avaliação por pontos se baseia na descrição de cargos. Esse estudo resulta no manual de avaliação, em...

Questão 2/10 - Gestão de Pessoas

“O método de avaliação por pontos se baseia na descrição de cargos. Esse estudo resulta no manual de avaliação, em que constam os cargos com seus fatores de avaliação e as respectivas pontuações”.

Fonte: KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012.

Conforme os estudos realizados na disciplina de Gestão de Pessoas, verificou-se que a elaboração do manual de avaliação obedece a algumas etapas. Sendo assim, correlacione as colunas abaixo, e, depois, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:

Coluna 1

( 1 ) Determinação das categorias que serão avaliadas.

( 2 ) Determinação dos fatores de avaliação.

( 3 ) Ponderação dos fatores.

( 4 ) Graduação de fatores.

Coluna 2

(    ) é feita de acordo com a importância de cada um para a empresa e de acordo com o cargo.

(  ) são definidas as categorias de cargos que serão avaliados, os quais podem ser operacionais, técnicos, administrativos e gerenciais.

(  ) deve ser cuidadosamente desdobrada em graus de variação, que podem ser representados pelas letras A, B, C etc; na sequência, deve-se conceituar os diferentes graus de intensidade de aplicação do fator e distribuir pontos a cada grau do fator.

(     ) são estudados e definidos por meio da descrição de cargos.

A1, 2, 3, 4.

B2, 4, 1, 2.

C3, 1, 4, 2.

D2, 1, 3, 4.

E4, 3, 2, 1.