organizacionais visíveis e invisíveis, analise as afirmativas a seguir: I. O clima que prevalece na equipe, ou seja, o clima amistoso, de colabora...

organizacionais visíveis e invisíveis, analise as afirmativas a seguir:
I. O clima que prevalece na equipe, ou seja, o clima amistoso, de colaboração e trabalho em equipe indica um comportamento visível.
II. A arquitetura da empresa, disposição das mesas e decoração do local de trabalho, indica um comportamento visível.
III. Código de vestimenta, ou seja, como os funcionários se vestem no ambiente de trabalho, é exemplo de um comportamento invisível.
IV. A postura do líder em relação aos membros da equipe, como por exemplo, liderança formal ou informal, é um exemplo de comportamento invisível.

São corretas as afirmativas:
Nota: 10.0

A Afirmativas I e II, apenas.

B Afirmativas I e III, apenas.

C Afirmativas I e IV, apenas.

D Afirmativas II e III, apenas.

E Afirmativas II e IV, apenas.
Você assinalou essa alternativa (E)
Você acertou!
A afirmativa correta é a “e”. A afirmativa I está incorreta, pois o clima que prevalece na equipe, ou seja, o clima amistoso, de colaboração e trabalho em equipe indica um COMPORTAMENTO INVISÍVEL. A afirmativa II está correta, uma vez que, a arquitetura da empresa, disposição das mesas e decoração do local de trabalho, indica um COMPORTAMENTO VISÍVEL. A afirmativa III está incorreta, pois o código de vestimenta, ou seja, como os funcionários se vestem no ambiente de trabalho, é exemplo de um COMPORTAMENTO VISÍVEL. A afirmativa IV está correta, uma vez que, a postura do líder em relação aos membros da equipe, como por exemplo, liderança formal ou informal, é um exemplo de COMPORTAMENTO INVISÍVEL.

“[...] de uma parte menor, visível e acima da linha d’água, que representa a estrutura física e monetária. A outra parte – maior, não visível e abaixo da linha d’água – representa as relações e interrelações.” (apostila da disciplina, p. 6)
Rota5, Tema2 Questão 8/10 - Psicologia e Comportamento Organizacional
Leia os exemplos a seguir:
Exemplo I – A empresa Alpha adotou um processo de recrutamento e seleção às cegas, ou seja, todas as características dos candidatos (sexo, idade, raça, habilidade física etc.) são omitidas para os avaliadores até a última etapa do processo, com o objetivo de reduzir a interferência de preconceitos e estereótipos.
Exemplo II – A empresa Gama contratou uma ONG especializada em gestão de diversidade para contribuir na definição de suas políticas de gestão da diversidade e orientar os processos de comunicação interna.
Exemplo III – A empresa Beta incluiu em seu plano de treinamento anual, ações de treinamento e desenvolvimento no sentido de reduzir os preconceitos existentes em seus colaboradores.
Considerando os conteúdos estudados sobre as estratégias de gestão da diversidade nas organizações, analise os exemplos e assinale a alternativa que apresenta a relação correta entre o exemplo e a estratégia adotada:
Nota: 10.0

A I. Contratação de especialistas em políticas e gestão da diversidade; II. Atração e seleção de candidatos diversos; III. Promoção de treinamentos regulares.

B I. Contratação de especialistas em políticas e gestão da diversidade; II. Promoção de treinamentos regulares; III. Atração e seleção de candidatos diversos.

C I. Atração e seleção de candidatos diversos; II. Contratação de especialistas em políticas e gestão da diversidade; III. Promoção de treinamentos regulares.


A I. Contratação de especialistas em políticas e gestão da diversidade; II. Atração e seleção de candidatos diversos; III. Promoção de treinamentos regulares.
B I. Contratação de especialistas em políticas e gestão da diversidade; II. Promoção de treinamentos regulares; III. Atração e seleção de candidatos diversos.
C I. Atração e seleção de candidatos diversos; II. Contratação de especialistas em políticas e gestão da diversidade; III. Promoção de treinamentos regulares.