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Roberto Munhoz propôs Reclamação Trabalhista, em 10 de outubro de 2016, em face de Consultoria de Investimentos Ltda., pleiteando o pagamento de di...

Roberto Munhoz propôs Reclamação Trabalhista, em 10 de outubro de 2016, em face de Consultoria de Investimentos Ltda., pleiteando o pagamento de diferenças salariais decorrentes da adoção de novo plano de carreira pela empresa em 2009. O referido plano de carreira foi aplicado indistintamente a todos os empregados e tornou mais restritivas as hipóteses de promoção por antiguidade em comparação com o plano anterior, instituído em 1999. Diante disso, questiona-se: a) Considerando que Roberto foi admitido em 2004, foi regular a aplicação do novo plano de carreira em seu contrato de trabalho? (0,65) b) O pleito de pagamento das diferenças salariais deve ser acolhido pelo magistrado? (0,60)

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a) Considerando que Roberto foi admitido em 2004, a aplicação do novo plano de carreira em seu contrato de trabalho não foi regular. Isso ocorre porque a aplicação do novo plano de carreira deve respeitar os direitos adquiridos dos empregados que já estavam na empresa antes de sua implementação. b) O pleito de pagamento das diferenças salariais pode ser acolhido pelo magistrado, caso seja comprovado que houve prejuízo financeiro para Roberto devido à adoção do novo plano de carreira. No entanto, é importante ressaltar que cada caso é analisado individualmente e depende das provas apresentadas durante o processo.

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