a) Considerando que Roberto foi admitido em 2004, a aplicação do novo plano de carreira em seu contrato de trabalho não foi regular. Isso ocorre porque a aplicação do novo plano de carreira deve respeitar os direitos adquiridos dos empregados que já estavam na empresa antes de sua implementação. b) O pleito de pagamento das diferenças salariais pode ser acolhido pelo magistrado, caso seja comprovado que houve prejuízo financeiro para Roberto devido à adoção do novo plano de carreira. No entanto, é importante ressaltar que cada caso é analisado individualmente e depende das provas apresentadas durante o processo.
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