O planejamento pessoal permite que os responsáveis pela Gestão de Pessoas proporcionem a força de trabalho apropriada e necessária ao empregador. Sendo assim, trata-se de prever, sistematicamente, as ofertas e as demandas futuras de empregados para uma organização. Cite e descreva três indicadores que devem ser considerados para o planejamento de pessoal de uma empresa