O planejamento pessoal permite que os responsáveis pela Gestão de Pessoas proporcionem a força de trabalho apropriada e necessária ao empregador. S...

O planejamento pessoal permite que os responsáveis pela Gestão de Pessoas proporcionem a força de trabalho apropriada e necessária ao empregador. Sendo assim, trata-se de prever, sistematicamente, as ofertas e demandas futuras de empregados para uma organização.Assinale a alternativa CORRETA que apresenta um indicador que deve ser considerado para o planejamento de pessoal de uma empresa: A) Volume de retrabalho. B) Percentual de absenteísmo. C) Pesquisa salarial. D) Excesso de hora extra.