dades de seleção. 4) Critérios de seleção d) Execução do processo de seleção propriamente dito, compreendendo a aplicação dos procedimentos técnica...
dades de seleção.
4) Critérios de seleção
d) Execução do processo de seleção propriamente dito, compreendendo a aplicação dos procedimentos
técnicas para avaliar os candidatos.
Assinale a alternativa com a sequência correta.
a. Não definir as fontes de recrutamento interno e externo, deixando a critério das áreas solicitantes do preenchimento de vagas escolher as fontes de recrutamento adequadas.
b. Utilizar apenas fontes de recrutamento interno, oferecendo oportunidades aos empregados da organização.
c. Utilizar diversas fontes de recrutamento como memorandos, cartazes e quadros de aviso.
d. Utilizar jornais, agências de recrutamento on line e consultoria especializada como fontes de recrutamento.
e. Utilizar fontes de recrutamento interno e externo.
4) Critérios de seleção
d) Execução do processo de seleção propriamente dito, compreendendo a aplicação dos procedimentos
técnicas para avaliar os candidatos.
Assinale a alternativa com a sequência correta.
a. Não definir as fontes de recrutamento interno e externo, deixando a critério das áreas solicitantes do preenchimento de vagas escolher as fontes de recrutamento adequadas.
b. Utilizar apenas fontes de recrutamento interno, oferecendo oportunidades aos empregados da organização.
c. Utilizar diversas fontes de recrutamento como memorandos, cartazes e quadros de aviso.
d. Utilizar jornais, agências de recrutamento on line e consultoria especializada como fontes de recrutamento.
e. Utilizar fontes de recrutamento interno e externo.
💡 1 Resposta
Ed 
A sequência correta é: d) Utilizar jornais, agências de recrutamento on line e consultoria especializada como fontes de recrutamento. c) Utilizar diversas fontes de recrutamento como memorandos, cartazes e quadros de aviso. e) Utilizar fontes de recrutamento interno e externo. b) Utilizar apenas fontes de recrutamento interno, oferecendo oportunidades aos empregados da organização. a) Não definir as fontes de recrutamento interno e externo, deixando a critério das áreas solicitantes do preenchimento de vagas escolher as fontes de recrutamento adequadas.
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