Dentre as alternativas apresentadas, podemos afirmar que a equipe de RH para atuar como consultores internos precisa ser especialista em processos de RH e têm o papel de assessor estratégico. No entanto, não é necessário que sejam independentes de qualquer área, o quantitativo de pessoas dessa área não é proporcional ao faturamento e a vivência prática não é dispensável.
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