No âmbito das competências e habilidades do líder, assinale a alternativa que apresenta corretamente a relação da terceira competência da Teoria U ...

No âmbito das competências e habilidades do líder, assinale a alternativa que apresenta corretamente a relação da terceira competência da Teoria U - vontade aberta - com a técnica da pirâmide organizacional invertida.


a) A inversão da pirâmide organizacional permite o envolvimento do líder estrategista com sua equipe no gerenciamento e na execução das operações com a 'vontade aberta' e 'de corpo e alma', pois esse estará comprometido em garantir o resultado dando apoio, suporte operacional à equipe para que possam ter como foco, unicamente, a tarefa a ser cumprida. O envolvimento do líder com a equipe, devido a esse modelo organizacional (comportamental), é que representa a relação direta com a terceira competência da Teoria U, vontade aberta, desejo de participação.
b) A inversão da pirâmide organizacional permite que haja uma maior vontade de realização da equipe, uma vontade aberta. Essa inversão permite que o líder se 'transforme em um paraquedas': como ele, motive a equipe quando eventualmente precisar 'ser aberto'.
c) O objetivo da inversão da pirâmide organizacional é melhorar a dinâmica das relações entre os níveis estratégico, tático e operacional. Nesse caso, a Teoria U tem o seguinte entendimento: o coração é como um paraquedas, só funciona quando é aberto. Isso significa explorar a inteligência intelectual ou o quociente intelectual (QI) das pessoas.
d) De acordo com a Teoria U, há a necessidade da inversão da pirâmide organizacional porque é uma competência em que o líder estrategista trabalha mais o lado direito do cérebro, a competência emocional. Na Teoria U, esse ponto se relaciona com a terceira competência, a vontade aberta. É o ponto de se explorar a empatia, as relações sociais e a convivência em equipe.
e) O líder no modelo da pirâmide organizacional invertida se mantém apenas na posição de 'dar ordens' e controlar. De acordo com a Teoria U, a vontade aberta tem como maior ação o eventual envolvimento emocional nas tarefas e o provimento dos insumos necessários para que sua equipe atinja os resultados.