Avaliação de desempenho como um processo de gerência do desempenho tem quais características: ( ) Definição clara dos compromissos que serão as...
Avaliação de desempenho como um processo de gerência do desempenho tem quais características:
( ) Definição clara dos compromissos que serão assumidos e sobre os quais serão estabelecidos critérios de acompanhamento e de avaliação periódica dos resultados apresentados, possibilitando a gerência 'saber' a qualquer momento se o desempenho está orientado para as expectativas desejadas.
( ) Os empregados não serão avaliados sob parâmetros padronizados de fatores comuns pré-estabelecidos no instrumento, e sim em relação às metas individuais, isto é, em relação ao que será esperado de cada um em seu posto de trabalho, como decorrência das metas da organização e da unidade onde trabalha
( ) Adaptação às peculiaridades de cada organização e às especificidades de trabalho de cada empregado. As reuniões de feedback podem ser realizadas a qualquer momento e quantas vezes necessárias.
( ) Refere-se aos prazos máximos estabelecidos na fase de acompanhamento, para análise dos trabalhos em andamento e/ou concluídos.
c) I, IV, III, II
a) I, II, III, IV
d) II, III, I, IV
b) III, I, IV, II
e) IV, III, II, I
( ) Definição clara dos compromissos que serão assumidos e sobre os quais serão estabelecidos critérios de acompanhamento e de avaliação periódica dos resultados apresentados, possibilitando a gerência 'saber' a qualquer momento se o desempenho está orientado para as expectativas desejadas.
( ) Os empregados não serão avaliados sob parâmetros padronizados de fatores comuns pré-estabelecidos no instrumento, e sim em relação às metas individuais, isto é, em relação ao que será esperado de cada um em seu posto de trabalho, como decorrência das metas da organização e da unidade onde trabalha
( ) Adaptação às peculiaridades de cada organização e às especificidades de trabalho de cada empregado. As reuniões de feedback podem ser realizadas a qualquer momento e quantas vezes necessárias.
( ) Refere-se aos prazos máximos estabelecidos na fase de acompanhamento, para análise dos trabalhos em andamento e/ou concluídos.
c) I, IV, III, II
a) I, II, III, IV
d) II, III, I, IV
b) III, I, IV, II
e) IV, III, II, I
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💡 1 Resposta
Ed 
A resposta correta é a alternativa "a) I, II, III, IV". Essa alternativa corresponde às características mencionadas na descrição da pergunta: I) Definição clara dos compromissos e critérios de acompanhamento e avaliação periódica dos resultados. II) Avaliação individualizada em relação às metas individuais. III) Adaptação às peculiaridades de cada organização e empregado, com reuniões de feedback realizadas a qualquer momento. IV) Estabelecimento de prazos máximos para análise dos trabalhos em andamento e/ou concluídos. Espero ter ajudado!
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