Simulado de Gestão de Desempenho

Prévia do material em texto

GESTÃO DE DESEMPENHO 
	
	 1a Questão (Ref.: 201402085891)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Avaliação de desempenho é o processo através do qual uma ou mais pessoas formulam julgamentos sobre o desempenho dos outros. Qual dos ítens abaixo não está condizente com esta afirmativa?
		
	
	Utilização de instrumentos e/ou escalas.
	
	Registro de Incidentes Críticos.
	 
	Reduzir políticas de incentivos e benefícios.
	
	Critérios de desempenho satisfatórios.
	
	Observação sistemática de comportamentos e ações realizadas.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201402054730)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Avaliação de desempenho como um processo de gerência do desempenho tem quais características:
 
I - Continuidade
II - Periodicidade
III - Flexibilidade
IV - Individualidade
  
(    ) Definição clara dos compromissos que serão assumidos e sobre os quais serão estabelecidos critérios de acompanhamento e de avaliação periódica dos resultados apresentados, possibilitando a gerência "saber" a qualquer momento se o desempenho está orientado para as expectativas desejadas.
(    ) Os empregados não serão avaliados sob parâmetros padronizados de fatores comuns pré-estabelecidos no instrumento, e sim em relação às metas individuais, isto é, em relação ao que será esperado de cada um em seu posto de trabalho, como decorrência das metas da organização e da unidade onde trabalha
(   ) Adaptação às peculiaridades de cada organização e às especificidades de trabalho de cada empregado. As reuniões de feedback podem ser realizadas a qualquer momento e quantas vezes necessárias.
(  ) Refere-se aos prazos máximos estabelecidos na fase de acompanhamento, para análise dos trabalhos em andamento e/ou concluídos.
		
	 
	c) I, IV, III, II
	
	a) I, II, III, IV
	
	d) II, III, I, IV
	
	b) III, I, IV, II
	
	e) IV, III, II, I
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201402149484)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A teoria geral dos sistemas teve início, em 1951, com o biólogo alemão Ludwig Von Bertalanffy, quando apresenta os pressupostos básicos da teoria geral dos sistemas. Ela aborda a tendência de integração de várias ciências. Quais seriam estas?
		
	 
	Ciências naturais e sociais
	
	Ciências políticas e naturais
	
	Ciências humanas e políticas
	
	Ciências naturais e econômicas
	
	Ciências sociais e políticas
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201402149481)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Hatz e Kahn descreveram na teoria do sistema aberto que o ambiente exerce influência direta sobre os sistemas, assim como os sistemas também influenciam o ambiente. Eles construíram um modelo de organização amplo e complexo, onde se procura:
		
	 
	Aplicar a teoria geral dos sistemas à teoria das organizações
	
	Apontar sua divergência rumo à teoria das organizações
	
	A tendência de integração das várias ciências sociais
	
	Apontar sua convergência rumo à teoria geral das organizações
	
	Aplicar a teoria geral dos sistemas às ciências sociais
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201402106648)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	As organizações se caracterizam como sistemas abertos. Escolha, das alternativas abaixo, a que melhor explica essa afirmativa
		
	
	Elas interagem com o seu ambiente operacional afetando-o com suas ações mas não sofrem os efeitos das ações e/ou reações de outros atores deste ambiente devido à sua capacidade de antecipação e prevenção
	 
	Elas interagem com o seu ambiente operacional sendo afetadas pelas ações e/ou reações de outros atores deste ambiente, da mesma forma que afeta esse ambiente com suas ações
	
	Elas não interagem com o seu ambiente operacional, portanto, não o afeta nem são afetadas pelo mesmo
	
	Elas interagem com o seu ambiente operacional e são afetadas pelas ações desse ambiente, mas não consegue afetá-lo com suas ações
	
	Elas são sistemas abertos devido a possibilidade de qualquer pessoa ingressar no corpo de profissionais da mesma
		
	
	
GEST
Ã
O
DE
DESEMPENHO
1
a
Quest
ã
o
(Ref.:
201402085891)
Pontos:
0,1
/
0,1
Avalia
çã
o
de
desempenho
é
o
processo
atrav
é
s
do
qual
uma
ou
mais
pessoas
formulam
julgamentos
sobre
o
desempenho
dos
outros.
Qual
dos
í
tens
abaixo
n
ã
o
est
á
condizente
com
esta
afirmativa?
Utiliza
çã
o
de
instrumentos
e/ou
escalas.
Registro
de
Incidentes
Cr
í
ticos.
Reduzir
pol
í
ticas
de
incentivos
e
benef
í
cios.
Crit
é
rios
de
desempenho
satisfat
ó
rios.
Observa
çã
o
sistem
á
tica
de
comportamentos
e
a
çõ
es
realizadas.
2
a
Quest
ã
o
(Ref.:
201402054730)
Pontos:
0,1
/
0,1
Avalia
çã
o
de
desempenho
como
um
processo
de
ger
ê
ncia
do
desempenho
tem
quais
caracter
í
sticas:
I
-
Continuidade
II
-
Periodicidade
III
-
Flexibilidade
IV
-
Individualidade
(
)
Defini
çã
o
clara
dos
compromissos
que
ser
ã
o
assumidos
e
sobre
os
quais
ser
ã
o
estabelecidos
crit
é
rios
de
acompanhamento
e
de
avalia
çã
o
peri
ó
dica
dos
resultados
apresentados,
possibilitando
a
ger
ê
ncia
"saber"
a
qualquer
momento
se
o
desempenho
est
á
orientado
para
as
expectativas
desejadas.
(
)
Os
empregados
n
ã
o
ser
ã
o
avaliados
sob
par
â
metros
padronizados
de
fatores
comuns
pr
é
-
estabelecidos
no
instrumento,
e
sim
em
rela
çã
o
à
s
metas
individuais,
isto
é
,
em
rela
çã
o
ao
que
ser
á
esperado
de
cada
um
em
seu
posto
de
trabalho,
como
decorr
ê
ncia
das
metas
da
organiza
çã
o
e
da
unidade
onde
trabalha
(
)
Adapta
çã
o
à
s
peculiaridades
de
cada
organiza
çã
o
e
à
s
especificidades
de
trabalho
de
cada
empregado.
As
reuni
õ
es
de
feedback
podem
ser
realizadas
a
qualquer
momento
e
quantas
vezes
necess
á
rias.
(
)
Refere-se
aos
prazos
m
á
ximos
estabelecidos
na
fase
de
acompanhamento,
para
an
á
lise
dos
trabalhos
em
andamento
e/ou
conclu
í
dos.
c)
I,
IV,
III,
II
a)
I,
II,
III,
IV
d)
II,
III,
I,
IV
b)
III,
I,
IV,
II
e)
IV,
III,
II,
I
Gabarito
Comentado
.