Diversos autores, desenvolveram modelos que auxiliam na compreensão da atuação performance do RH. Entre os vários modelos, destacase a contribuição...

Diversos autores, desenvolveram modelos que auxiliam na compreensão da atuação performance do RH. Entre os vários modelos, destacase a contribuição de Evans que, a partir de pesquisas na Europa e nos Estados Unidos, concluem que a relação entre a GRH e a performance organizacional pode ser explorada à luz de diferentes faces ou etapas: Marque a alternativa que não corresponde a estas etapas.


o A do construtor, que edifica os fundamentos das funções de RH de maneira consistente;
o A do navegador, que auxilia a organização em face das contradições e paradoxos inerentes ao mundo globalizado.
o A do parceiro de mudança, que busca o realinhamento da organização às estratégias de negócio;
e A do executor, que se preocupa com a eficiência e eficácia das atividades de RH.