que pode levar à demissão do servidor público. A Constituição Federal, em seu artigo 37, inciso XVI, proíbe a acumulação remunerada de cargos públi...

que pode levar à demissão do servidor público. A Constituição Federal, em seu artigo 37, inciso XVI, proíbe a acumulação remunerada de cargos públicos, exceto nos casos previstos em lei. A Lei nº 8.112/1990, que dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, também veda a acumulação de cargos, empregos ou funções públicas, salvo as hipóteses de compatibilidade de horários e de atividades previstas no artigo 118. A administração pública deverá proceder à apuração da acumulação ilegal de cargos por meio de processo administrativo disciplinar, garantindo ao servidor o direito ao contraditório e à ampla defesa. O servidor deverá optar por um dos cargos dentro do prazo estabelecido pela autoridade competente, sob pena de ser demitido de ambos. A demissão por acumulação ilegal de cargos é uma penalidade prevista no artigo 132, inciso XIII, da Lei nº 8.112/1990. ACUMULAÇÃO INDEVIDA DE CARGOS PÚBLICOS: O QUE É E COMO EVITAR O objetivo do presente artigo é esclarecer o que é a acumulação indevida de cargos públicos, quais são as suas consequências e como evitá-las. A acumulação indevida de cargos públicos ocorre quando um servidor exerce dois ou mais cargos em órgãos ou entidades diferentes, sem a devida autorização legal. Essa prática pode prejudicar o desempenho das funções e gerar conflitos de interesses. A Constituição Federal permite a acumulação de cargos públicos em alguns casos específicos, desde que haja compatibilidade de horários e de remuneração. No entanto, essa permissão tem sido frequentemente desrespeitada, gerando a acumulação indevida de cargos. A lei diz que a acumulação indevida de cargos públicos será punida com a demissão. Ou seja, o servidor será desligado do serviço público, além de poder ser condenado por improbidade administrativa. A improbidade administrativa é uma conduta inadequada, praticada por agentes públicos ou outros envolvidos, que causa danos à administração pública. Assim, se for comprovada a prática de improbidade administrativa, relacionada à acumulação indevida de cargos públicos, o servidor público pode sofrer as seguintes penalidades: - perda dos bens ou valores acrescidos ilicitamente ao patrimônio; - ressarcimento integral do dano causado ao erário; - perda da função pública; - suspensão dos direitos políticos; - multa civil; - proibição de contratação com o Poder Público ou de recebimento de benefícios ou incentivos fiscais ou creditícios. Portanto, são várias penalidades que podem ser aplicadas nos casos de acumulação indevida de cargos públicos, tendo muitos reflexos negativos para o servidor público. Mas é possível evitar ou reverter esses danos, desde que seja demonstrado que o servidor agiu de boa-fé, que os serviços foram prestados e que não houve prejuízos à administração pública. Assim, talvez seja possível evitar a demissão no processo administrativo disciplinar (PAD) ou na ação de improbidade administrativa. Para isso, tem-se como fundamental a apresentação de uma boa tese defensiva, para que possam ser apresentadas as provas e os argumentos necessários para demonstrar a legalidade da acumulação de cargos ou a ausência de dolo ou culpa do servidor. Além disso, é fundamental que o servidor conheça as regras para a acumulação de cargos públicos, previstas na Constituição Federal e nas leis específicas de cada área. De acordo com a Constituição Federal, o limite máximo é de dois vínculos com a administração pública. A acumulação de cargos ou empregos públicos é permitida nas seguintes situações: - dois cargos de professor; - um cargo de professor com outro técnico ou científico; - dois cargos ou empregos privativos de profissionais da saúde, com profissões regulamentadas. Em qualquer caso, é necessário que os horários de trabalho sejam compatíveis e que haja autorização expressa da administração pública. A proibição da acumulação indevida de cargos públicos visa garantir a eficiência do serviço público e evitar conflitos de interes