As principais ferramentas empregadas pelas empresas para o desenvolvimento de carreira. Testes psicológicos: proporcionam retroação sobre as forças...

As principais ferramentas empregadas pelas empresas para o desenvolvimento de carreira são: 1. Testes psicológicos: Esses testes fornecem feedback sobre as forças e fraquezas dos candidatos, ajudando-os a compreender suas habilidades e desenvolver objetivos e planos de carreira realistas. 2. Projeções de promoções: Essas projeções são uma fonte valiosa de informação para o desenvolvimento de carreira, pois ajudam os colaboradores a entender seu potencial de avanço na empresa. 3. Avaliação do desempenho: A avaliação do desempenho feita pelos gerentes é um julgamento sobre o potencial de crescimento dos colaboradores. Essas avaliações ajudam os colaboradores a identificar áreas de melhoria e a buscar conhecimentos e experiências para se desenvolverem. 4. Planejamento de sucessão: O planejamento de sucessão visa preparar os colaboradores para assumir posições mais complexas à medida que se tornam disponíveis. Isso envolve atribuir novas responsabilidades aos colaboradores para prepará-los para futuras oportunidades. 5. Centros de avaliação: Os centros de avaliação são utilizados para ajudar os colaboradores a compreenderem melhor seus interesses, competências e habilidades, auxiliando no direcionamento de suas carreiras. Essas ferramentas são utilizadas pelas empresas para auxiliar no desenvolvimento e crescimento dos colaboradores, proporcionando oportunidades de aprendizado e progressão na carreira.