Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - Questionário

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	10 em 10 pontos  
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Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	Grupos e equipes são discussões constantes em organizações, universidades e escolas. Sobre esses termos, assinale a afirmativa incorreta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Um grupo de trabalho é aquele que interage sem a organização e direcionamento da empresa.
	Respostas:
	a. 
Os grupos informais são alianças que não são estruturadas formalmente nem determinadas pela organização.
	
	b. 
A interação entre os membros do grupo é influenciada pelo status.
	
	c. 
Um grupo de trabalho é aquele que interage sem a organização e direcionamento da empresa.
	
	d. 
Os grupos são capazes de gerar informações e conhecimentos  mais completos.
	
	e. 
As equipes podem realizar uma grande variedade de coisas.
	
	
	
Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	Muitos já se questionaram “A pena de morte é uma coisa certa ou errada?”. Sobre valor, assinale a questão que não é adequada.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Pode-se afirmar que os valores pessoais diferenciam de uma pessoa para outra, mas não que sofrem influência social e cultural.
	Respostas:
	a. 
Pode-se referir a um valor de acordo com o seu atributo de conteúdo e de intensidade.
	
	b. 
Pode-se afirmar que os valores pessoais diferenciam de uma pessoa para outra, mas não que sofrem influência social e cultural.
	
	c.
Os valores representam convicções básicas de que um modo específico de conduta ou de condição de existência é individualmente ou socialmente preferível a modo contrário ou oposto de conduta ou de existência.
	
	d.
Os valores são importantes para o estudo do comportamento organizacional por estabelecer a base para a compreensão das atitudes e da motivação, além de influenciarem nossas percepções.
	
	e. 
Os valores podem ser classificados de acordo com algumas teorias.
	
	
	
Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	Sobre valores, assinale a afirmativa incorreta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Estabelecem a base para a compreensão das atitudes e da motivação, mas não influenciam a nossa percepção.
	Respostas:
	a. 
Os executivos precisam conhecer as diferentes culturas, a fim de prever o comportamento dos funcionários.
	
	b. 
Estabelecem a base para a compreensão das atitudes e da motivação, mas não influenciam a nossa percepção.
	
	c. 
Os valores podem ser classificados.
	
	d.
Representam convicções básicas de que um modo específico de conduta ou de condição de existência é individualmente ou socialmente preferível a modo contrário ou oposto de conduta ou de existência.
	
	e. 
Os valores diferem de uma cultura para outra.
	
	
	
Pergunta 4
1 em 1 pontos
	
	
	
	Ao falar de personalidade, estamos nos referindo a um conceito dinâmico que descreve o crescimento e o desenvolvimento de todo o sistema psicológico de um indivíduo. Sobre este conteúdo assinale a afirmativa errada.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
A hereditariedade não tem um papel importante na determinação da personalidade de uma pessoa.
	Respostas:
	a. 
O ambiente, ao qual estamos expostos, tem um papel importante na formação de nossa personalidade.
	
	b. 
De acordo com algumas teorias a genética é responsável por 50% das variações de personalidade.
	
	c.
A personalidade de um indivíduo adulto é considerada, de maneira geral, como resultado dos fatores ambientais e hereditários, moderados pelas condições situacionais.
	
	d. 
A hereditariedade não tem um papel importante na determinação da personalidade de uma pessoa.
	
	e. 
Alguns traços de personalidade podem ser determinados por códigos genéticos.
	
	
	
Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	Sobre valores humanos e atitudes, assinale a afirmativa incorreta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c.
O comprometimento organizacional não pode ser definido com a situação em que o trabalhador se identifica com uma empresa e seus objetivos.
	Respostas:
	a. 
As letras A e B estão corretas.
	
	b. 
Os valores estabelecem a base para a compreensão das atitudes e da motivação, além de influenciarem nossas percepções.
	
	c.
O comprometimento organizacional não pode ser definido com a situação em que o trabalhador se identifica com uma empresa e seus objetivos.
	
	d. 
Atitudes são afirmações avaliadoras em relação a objetos, pessoas ou eventos.
	
	e. 
O termo satisfação “com o trabalho” se refere à atitude geral de uma pessoa em relação ao trabalho que ela realiza.
	
	
	
Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	Personalidade é o conceito dinâmico que descreve o crescimento e o desenvolvimento de todo o sistema psicológico de um indivíduo. Assinale a letra que corresponde à sequência correta.
1. Hereditariedade. a) A cultura.
2. Ambiente.          b) Valores determinados na concepção.
3. Situação.           c) Influencia dois fatores de maneira expressiva.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
1-b/ 2-a/3-c
	Respostas:
	a. 
1-a/ 2-b/ 3-c
	
	b. 
1-a/2-c/3-b
	
	c. 
1-b/ 2-a/3-c
	
	d. 
1-b/ 2-c/3-a
	
	e. 
1-c/2-b/3-a
	
	
	
Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	
	
	Grupos e equipes não são a mesma coisa. Baseada nesta afirmativa, assinale V (verdadeiro) e F (falso) e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
(  ) uma equipe de trabalho gera uma sinergia  positiva por meio do esforço coordenado.
(  ) Um grupo de trabalho é aquele que interage basicamente por compartilhar informações e tomar decisões.
( ) Equipes multifuncionais são formadas por funcionários do mesmo nível hierárquico, mas de diferentes setores da empresa.
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
V V V
	Respostas:
	a. 
F F F
	
	b. 
V V V
	
	c. 
V F F
	
	d. 
V F V  
	
	e. 
F V V
	
	
	
Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	Sabemos que uma pessoa pode ter milhares de atitudes, mas o estudo do comportamento organizacional se concentra em um número limitado delas. Sobre atitudes, assinale a afirmativa incorreta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
O comprometimento organizacional não está diretamente relacionado com a identificação do trabalhador com a empresa e seus objetivos.
	Respostas:
	a. 
O envolvimento com o trabalho parece ser um indicador mais consistente da rotatividade do que do absenteísmo.
	
	b. 
O comprometimento organizacional não está diretamente relacionado com a identificação do trabalhador com a empresa e seus objetivos.
	
	c. 
Quando digo que gosto do meu trabalho, estou expressando minha atitude em relação ao trabalho.
	
	d. 
O grau em que a pessoa se identifica psicologicamente com seu trabalho é o envolvimento com o trabalho.
	
	e. 
Satisfação no trabalho significa a atitude geral de uma pessoa em relação ao trabalho que ela realiza.
	
	
	
Pergunta 9
1 em 1 pontos
	
	
	
	Os atributos da personalidade são vistos como poderosos indicadores do comportamento nas organizações. Sobre este tema, assinale V (verdadeiro) e F (falso) e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
(   ) A autoestima é o traço que indica o quanto as pessoas gostam de si mesmas. 
(   ) O auto monitoramento se refere à capacidade do indivíduo de ajustar seu comportamento a fatores externos situacionais. 
(   ) Para ser consideradoum traço de personalidade é necessário que as características apareçam uma única vez no comportamento do indivíduo. 
(    ) A cultura é um fator que não exerce influência na formação da personalidade.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
V V F F
	Respostas:
	a. 
F V V V
	
	b. 
V V F F
	
	c. 
F F V V
	
	d. 
F V F V
	
	e. 
V F V F
	
	
	
Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	
	
	A segurança, o status, a autoestima, o poder, dentre outros, nos justificam porque as pessoas se reúnem em grupos. Sobre grupos, assinale a afirmativa incorreta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
O conflito de papéis não é uma realidade comum em grupos que estão na fase da tormenta.
	Respostas:
	a.
A afirmação: “O mundo é um palco e todos os homens e mulheres são apenas atores”. Pode ser considerada uma metáfora, quando afirmamos que, em um grupo, seus integrantes desempenham papéis distintos.
	
	b. 
O estágio da tormenta é aquele momento em que o grupo está passando por conflitos.
	
	c. 
O poder se torna viável em um grupo por todos acreditarem no mesmo objetivo, desta maneira, fortalecendo seus indivíduos e o grupo.
	
	d. 
Os grupos, na sua formação, passam por estágios de desenvolvimento, que são: formação, tormenta, normalização, desempenho e interrupção.
	
	e. 
O conflito de papéis não é uma realidade comum em grupos que estão na fase da tormenta.