As principais ferramentas empregadas pelas empresas para o desenvolvimento de carreira. Centros de avaliação: servem para ajudar os colaboradores ...
Centros de avaliação: servem para ajudar os colaboradores a compreender melhor seus interesses, competências e habilidades.
Projeções de promoções: é outra fonte de informação valiosa para o desenvolvimento de carreira.
Testes psicológicos: proporcionam retroação sobre as forças e fraquezas dos candidatos e a compreensão de suas habilidades, ajudando-os a desenvolver objetivos e planos de carreiras adequados e realísticos.
Planejamento de sucessão: focaliza o preparo das pessoas para preencher posições mais complexas na medida em que se tornam vagas. Os colaborador
1. Centros de avaliação.
2. Projeções de promoções.
3. Testes psicológicos.
4. Planejamento de sucessão.
5. Todas as alternativas estão corretas. Resposta correta
💡 1 Resposta
Ed 
A resposta correta é a alternativa 5: Todas as alternativas estão corretas. As principais ferramentas empregadas pelas empresas para o desenvolvimento de carreira são centros de avaliação, projeções de promoções, testes psicológicos e planejamento de sucessão. Essas ferramentas ajudam os colaboradores a compreender melhor seus interesses, competências e habilidades, além de proporcionar retroação sobre as forças e fraquezas dos candidatos e a compreensão de suas habilidades, ajudando-os a desenvolver objetivos e planos de carreiras adequados e realísticos. O planejamento de sucessão, por sua vez, focaliza o preparo das pessoas para preencher posições mais complexas na medida em que se tornam vagas.
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