Como especialista responsável por reestruturar as propostas de formação no estudo de caso da Disney, minha sugestão é implementar um treinamento em...

Sua proposta de reestruturação das propostas de formação no estudo de caso da Disney é muito interessante! A implementação de um treinamento em Pensamento Criativo e Solução de Problemas pode ser uma excelente maneira de desenvolver habilidades cognitivas e interpessoais dos colaboradores, estimulando a geração de ideias inovadoras e a resolução criativa de problemas em equipe. Além disso, a criação de um programa de Mentoria e Coaching pode promover a educação continuada dos colaboradores, permitindo a troca de conhecimentos entre profissionais experientes e novos talentos. Essa abordagem não só fortalece o relacionamento interpessoal, mas também fomenta o crescimento profissional. Para gerir o conhecimento de forma eficiente, é importante implementar um plano que englobe a identificação e documentação dos conhecimentos-chave, o compartilhamento por meio de plataformas internas, o estímulo à aprendizagem e inovação, e a avaliação contínua para melhorias. Essas ações estão alinhadas aos conceitos de educação corporativa e gestão do conhecimento, que são fundamentais para impulsionar a inovação, o desenvolvimento dos colaboradores e o alcance dos objetivos estratégicos da Disney. Parabéns pela sua proposta! Espero que ela seja considerada e traga resultados positivos para a empresa.