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Um método de treinamento utilizado pelas empresas é treinamento individual, em que processo de ensino é direcionado ao treinando a fim de medir sua...

Um método de treinamento utilizado pelas empresas é treinamento individual, em que processo de ensino é direcionado ao treinando a fim de medir sua capacidade de produzir resultados para diferentes problemas. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta as características da técnica de rodízio de funções:


a) Técnica de autoinstrução, pela qual o treinando experimenta, seleciona e aplica a si mesmo uma aprendizagem dosada. O treinando adquire habilidades, conhecimentos e atitudes, utilizando equipamentos e outros recursos empregados no préprio serviço que virá a desempenhar de treinado. Refere-se à formação individual e contribui para a formação de banco de talentos da empresa. Esta técnica é mais formal que painel e tem como finalidade encaminhar uma pesquisa e reflexão entre seus participantes.
b) Técnica de autoinstrução, pela qual o treinando experimenta, seleciona e aplica a si mesmo uma aprendizagem dosada. O treinando adquire habilidades, conhecimentos e atitudes, utilizando equipamentos e outros recursos empregados no préprio serviço que virá a desempenhar de treinado. Refere-se à formação individual e contribui para a formação de banco de talentos da empresa. Esta técnica é mais informal que painel e tem como finalidade encaminhar uma pesquisa e reflexão entre seus participantes.
c) Técnica de autoinstrução, pela qual o treinando experimenta, seleciona e aplica a si mesmo uma aprendizagem dosada. O treinando adquire habilidades, conhecimentos e atitudes, utilizando equipamentos e outros recursos empregados no próprio serviço que virá a desempenhar de treinado. Refere-se à formação coletiva e contribui para a formação de banco de talentos da empresa. Esta técnica é mais formal que painel e tem como finalidade encaminhar uma pesquisa e reflexão entre seus participantes.

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treinamento
1 pág.

Treinamento e Desenvolvimento

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é a letra c) Técnica de autoinstrução, pela qual o treinando experimenta, seleciona e aplica a si mesmo uma aprendizagem dosada. O treinando adquire habilidades, conhecimentos e atitudes, utilizando equipamentos e outros recursos empregados no próprio serviço que virá a desempenhar de treinado. Refere-se à formação coletiva e contribui para a formação de banco de talentos da empresa. Esta técnica é mais formal que painel e tem como finalidade encaminhar uma pesquisa e reflexão entre seus participantes.

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