Sobre a avaliação de desempenho 360°, está correto que se afirma em: É uma abordagem mais recente nas organizações. Ela busca reunir máximo de inf...
Sobre a avaliação de desempenho 360°, está correto que se afirma em:
É uma abordagem mais recente nas organizações.
Ela busca reunir máximo de informações, envolvendo diversos atores a fim de obter um resultado mais fidedigno.
Com isso busca-se, também, um feedback mais completo, com uma visão ampla do desempenho.
É uma abordagem mais recente nas organizações.
Ela busca reunir máximo de informações, envolvendo diversos atores a fim de obter um resultado mais fidedigno.
Com isso busca-se, também, um feedback mais completo, com uma visão ampla do desempenho.
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💡 1 Resposta
Ed 
Sim, está correto afirmar que a avaliação de desempenho 360° é uma abordagem mais recente nas organizações. Essa abordagem busca reunir o máximo de informações, envolvendo diversos atores, como colegas de trabalho, superiores e subordinados, a fim de obter um resultado mais fidedigno sobre o desempenho de um indivíduo. Com isso, busca-se também um feedback mais completo, com uma visão ampla do desempenho, considerando diferentes perspectivas.
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