Com relação às finalidades da aplicação da avaliação de desempenho, assinale a alternativa CORRETA: a) Empresas instaladas em todo país utilizam ...
Com relação às finalidades da aplicação da avaliação de desempenho, assinale a alternativa CORRETA:
a) Empresas instaladas em todo país utilizam métodos informais para avaliar pessoas, e isso funciona 100%.
b) Aperfeiçoamento do funcionário, demonstrativo da sua evolução, visando a uma possível promoção e aumento de salário.
c) Promover pessoas que tenham perfil parecido com o perfil gestor do setor.
d) Resumo dos dados sobre a equipe de trabalho, avaliando ou não a rotatividade é a mesma.
a) Empresas instaladas em todo país utilizam métodos informais para avaliar pessoas, e isso funciona 100%.
b) Aperfeiçoamento do funcionário, demonstrativo da sua evolução, visando a uma possível promoção e aumento de salário.
c) Promover pessoas que tenham perfil parecido com o perfil gestor do setor.
d) Resumo dos dados sobre a equipe de trabalho, avaliando ou não a rotatividade é a mesma.
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💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra B) Aperfeiçoamento do funcionário, demonstrativo da sua evolução, visando a uma possível promoção e aumento de salário. A avaliação de desempenho tem como objetivo principal fornecer feedback aos funcionários sobre seu desempenho atual, identificar áreas de melhoria e desenvolvimento, além de reconhecer e recompensar aqueles que se destacam em suas funções.
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