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O método de observação é utilizado para observar o ocupante do cargo enquanto trabalha e é utilizado em cargos simples, operacionais e com atividad...

O método de observação é utilizado para observar o ocupante do cargo enquanto trabalha e é utilizado em cargos simples, operacionais e com atividades rotineiras como operadores de máquinas, mas não serve como método de análise para atividades que envolvem maior desempenho intelectual.


Essa pergunta também está no material:

TEMA 10 - Gestão de Cargos e Salários (4)
7 pág.

Gestão de Cargos, Carreiras e Desempenho Humano Centro Universitário CariocaCentro Universitário Carioca

💡 1 Resposta

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A afirmação está correta. O método de observação é utilizado para observar o ocupante do cargo enquanto trabalha, sendo mais comumente utilizado em cargos simples, operacionais e com atividades rotineiras, como operadores de máquinas. No entanto, não é adequado para análise de atividades que envolvem maior desempenho intelectual.

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