AV RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

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Avaliação: GST1733_AV_» RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 
Tipo de Avaliação: AV 
Aluno: 
Professor: CESAR AUGUSTO LESSA PINHEIRO Turma: 9002/AB 
Nota da Prova: 3,0 Nota de Partic.: Av. Parcial Data: 07/06/2018 19:20:50 
O aproveitamento da Avaliação Parcial será considerado apenas para as provas com nota maior ou igual a 4,0. 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201704249905) Pontos: 1,0 / 1,0 
Milkovich, George e Boudreau, John W. (2006) conceituaram a Administração de Recursos Humanos como uma 
série de decisões integradas que formam as relações de trabalho e influenciam diretamente a capacidade da 
organização e de seus agentes de atingir seus objetivos. 
Com relação à contratação de um profissional inadequado, que gera impactos significativos para as 
organizações, avalie as afirmações seguintes: 
I. Aumento de custos pela necessidade de nova seleção. 
II. Perda de produtividade devido ao tempo que um novo profissional necessita para ambientar-se às políticas, 
aos procedimentos e à cultura da organização. 
III. Motivação das equipes pela troca de profissionais (principalmente quando envolve os líderes). 
Considerando as afirmativas acima, e correto afirma que: 
 
 
Apenas a I é correta. 
 Apenas a I e a II estão corretas. 
 
Apenas a II e a III estão corretas. 
 
As três opções estão corretas. 
 
Apenas a III é correta. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201704140284) Pontos: 0,0 / 1,0 
Quando uma empresa faz um planejamento de RH onde os gerentes de linha e os profissionais de RH trabalham 
como parceiros para garantir a ocorrência de um processo integrado de planejamento de RH, estamos falando 
de: 
 
 Planejamento estratégico. 
 
Planejamento moderno. 
 
Planejamento adaptativo. 
 Planejamento integrado. 
 
Planejamento autônomo. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201704277893) Pontos: 0,0 / 1,0 
O modelo de gestão por competências vem sendo adotado por um número 
cada vez maior de empresas com o objetivo de otimizar processos 
organizacionais e desempenho qualificado de seus colaboradores. 
Assim sendo, analise as afirmativas que seguem: 
I - O modelo de gestão por competências nos remete a um conjunto de 
padrões, procedimentos e ações alinhadas que refletem toda a cadeia produtiva 
da empresa. 
II - As resultantes do modelo de gestão por competências não estão 
relacionadas à visão e à missão, considerando ser um modelo com 
características próprias. 
III - No modelo de gestão por competências, a ausência de uma visão clara dos 
negócios não prejudica o conceito de alinhamento de estratégias da 
organização. 
IV - A partir do momento em que a empresa tenha definida sua estratégia, o 
modelo de gestão por competências fornece o suporte para as diversas ações 
corporativas. 
Analisadas as afirmativas, assinale abaixo a opção correta: 
 
 As afirmativas II, III e IV são falsas. 
 As afirmativas I, II e III são verdadeiras. 
 As afirmativas I e II são verdadeiras. 
 As afirmativas II e III são falsas. 
 As afirmativas III e IV são falsas. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201703615420) Pontos: 0,0 / 1,0 
Entendemos por _______________________________ a aplicação de técnicas e ferramentas que objetivam 
atrair potenciais candidatos com o perfil de competências requerido para as vagas disponíveis em determinada 
estrutura organizacional. Qual a palavra que completa a frase: 
 
 seleção 
 
conhecimento 
 recrutamento 
 
comportamento 
 
habilidade 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201703811362) Pontos: 1,0 / 1,0 
Quando buscamos identificar potenciais candidatos fora da empresa, através da abertura e divulgação da vaga 
no mercado externo. Nesse caso, os candidatos identificados podem estar disponíveis ou atuando em outras 
organizações. Esse conceito se refere a: 
 
 
recrutamento interno 
 
recrutamento misto 
 
recrutamento individual 
 
recrutamento a distancia 
 recrutamento externo 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201704169799) Pontos: 1,0 / 1,0 
O levantamento dos dados referentes ao passado de um candidato é uma fonte importante para que o Analista 
realize o processo seletivo com mais segurança. Considere a seguinte situação: Um candidato se apresenta para 
a vaga oferecida por sua empresa, mas está trabalhando atualmente. Considerando essa situação, como 
podemos fazer a checagem dos dados sobre seu passado mantendo a confidencialidade exigida nesse caso? 
 
 Devemos nos limitar às empresas anteriores, não investigando a atual. 
 
Podemos investigar a empresa atual, desde que o candidato consinta. 
 
Devemos pedir que o próprio candidato fizesse esse levantamento. 
 
Devemos focar as empresas maiores, só investigando as menores se houver tempo. 
 
Podemos levantar os dados da empresa atual, pois isso não seria inconveniente. 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201704118321) Pontos: 0,0 / 1,0 
Para se definir o modo de recrutamento (externo, interno ou misto) mais adequado para uma determinada 
vaga, o selecionador deve levar em consideração alguns aspectos. Dentre as opções abaixo, assinale a opção 
que NÃO contemple um desses aspectos: 
 
 
A política da empresa. 
 
Urgência da vaga. 
 Necessidade de ¿oxigenação¿ da empresa. 
 
Dificuldades de captação pela complexidade do cargo. 
 A preferência do selecionador. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201704432492) Pontos: 0,0 / 1,0 
A seleção por competência tem as seguintes características. (Assinale a alternativa correta). 
 
 É uma seleção menos complexa, utilizada para todos os cargos . 
 
As perguntas são elaboradas com foco no futuro. 
 
É uma seleção informal. 
 
As entrevistas por competências normalmente são rápidas e objetivas. 
 As perguntas com foco em competência remetem sempre ao tempo passado. 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201704112158) Pontos: 0,0 / 1,0 
Estagiários são estudantes que estão geralmente receptivos a aprender tudo que a organização pode 
ensinar, porém a área de RH deve acompanhar de perto o cumprimento do programa de estágio 
pelas áreas a fim de não ser desviado o objetivo do aprendizado do estagiário. Diante disso pode-se 
afirmar que: 
 
 O programa de Estágio deve ser elaborado após a entrada do Estagiário pela área. 
 Estagiários devem submeter-se a tarefas rotineiras como tirar cópias, fazer café, ente outros. 
 A área de RH não deve intervir em outra área caso perceba que o programa de Estágio não 
está sendo cumprido como deveria. 
 Estagiários devem aprender tudo o que a organização puder oferecer, mesmo que não esteja 
contemplado no programa de estágio. 
 Estagiários devem preocupar-se em aprender o que está relacionado a sua área acadêmica, 
pois esse é o momento de praticar. 
 
 
 
 10
a
 Questão (Ref.: 201704130626) Pontos: 0,0 / 1,0 
Observe as afirmações abaixo e responda de acordo. I- O planejamento do recrutamento tem por finalidade 
estruturar o sistema de trabalho a ser desenvolvido, porém, na maioria das vezes, não se faz necessário. II- 
Alguns indicadores poderão dar uma visão da eficiência do recrutamento, como por exemplo: o percentual de 
candidatos atraídos pelos diversos meios utilizados. III- O conjunto de empregos representa o mercado de 
recursos humanos, que funciona em termos de oferta e de procura, disponibilidade e demanda de emprego. 
 
 
A afirmação II está incorreta e a afirmação III está correta. 
 
Todas as afirmações estão corretas. 
 
Apenas as afirmações II e III estão corretas. 
 Apenas a afirmação II está correta. 
 Apenas as afirmações I e II estão corretas. 
 
 
 
Período de não visualização da prova: desde 25/05/2018 até 18/06/2018.