Segundo Robbins: “Comportamento Organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o compor...

O propósito do estudo do Comportamento Organizacional, segundo Robbins, é aplicar o conhecimento adquirido em prol do aprimoramento da eficácia de uma organização. Isso envolve compreender como indivíduos, grupos e a estrutura organizacional influenciam o comportamento dentro das organizações, buscando melhorar a produtividade, a satisfação dos colaboradores e o alcance dos objetivos organizacionais. Separar profissionais que trabalham de acordo com a organização não é o propósito principal do Comportamento Organizacional.