Quando há necessidade de chamar a atenção ou criticar o trabalho de alguém, qual é a melhor maneira de ação? a. Chamar o funcionário numa área re...
Quando há necessidade de chamar a atenção ou criticar o trabalho de alguém, qual é a melhor maneira de ação?
a. Chamar o funcionário numa área reservada e fazer a crítica devida.
b. Fazer isto em público, para que não cometa mais erros.
c. Chamar sua atenção somente na frente de sua equipe, para que não aconteça constrangimento.
d. Críticas devem ser realizadas somente em momento de avaliação de desempenho.
e. Todas as sentenças são verdadeiras.
a. Chamar o funcionário numa área reservada e fazer a crítica devida.
b. Fazer isto em público, para que não cometa mais erros.
c. Chamar sua atenção somente na frente de sua equipe, para que não aconteça constrangimento.
d. Críticas devem ser realizadas somente em momento de avaliação de desempenho.
e. Todas as sentenças são verdadeiras.
💡 1 Resposta
Ed 
A melhor maneira de chamar a atenção ou criticar o trabalho de alguém é a opção a. Chamar o funcionário numa área reservada e fazer a crítica devida. Isso permite uma abordagem mais privada e respeitosa, evitando constrangimentos desnecessários.
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