“A eficácia do Coaching é provável que dependa do acordo mútuo entre as ações e as metas, o desempenho desejado, os caminhos escolhidos para alcanç...

“A eficácia do Coaching é provável que dependa do acordo mútuo entre as ações e as metas, o desempenho desejado, os caminhos escolhidos para alcançá-los, e o nível de conforto e eficiência interpessoal entre o treinador e Coachee.”

Fonte: Baron, L., Morin, L., & Morin, D. Executive Coaching: The effect of working alliance discrepancy on the development of coachees’ self-efficacy. New York: Journal of Management Development, p. 859, 2001.

Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre os tipos de coaching, pode-se afirmar seu papel vai além de um professor, ele delega responsabilidades a cada cliente porque:

1. isso permite delegar mais trabalho.
2. existirão mais culpados caso algo dê errado.
3. as pessoas crescem ao enfrentar seus problemas.
4. poderá dividir tarefas.
5. torna o trabalho mais confortável.