No final do caso relatado, percebemos que o programa de Coaching de Performance alcançou o resultado desejado, ao fazer com que a Organização volta...

No final do caso relatado, percebemos que o programa de Coaching de Performance alcançou o resultado desejado, ao fazer com que a Organização voltasse a apresentar um bom desempenho. Isso mostrou que o Superintendente e os Gerentes Executivos, ao tomarem essa decisão, estavam cientes tanto dos resultados presentes quanto das perspectivas futuras, podendo, assim, agir a tempo de corrigir os problemas encontrados. Com isso, podemos afirmar que esse grupo de profissionais são um verdadeiro exemplo de:

Alternativas

Alternativa 1:

gestão.

Alternativa 2:

foco no negócio.

Alternativa 3:

liderança.

Alternativa 4:

confiança.

Alternativa 5:

persistência.