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Nas relações de trabalho entre empregados e empregadores, há algumas condições que são bastante importantes. Dentre elas estão a Convenção Coletiva...

Nas relações de trabalho entre empregados e empregadores, há algumas condições que são bastante importantes. Dentre elas estão a Convenção Coletiva de Trabalho, o acordo coletivo e o acordo individual. Com relação a esses acordos e convenções, correlacione as duas colunas a seguir e assinale a alternativa correta.
Convenção coletiva de trabalho
Acordo coletivo de trabalho
Acordo individual de trabalho
Negociação que estipula condições de trabalho aplicáveis no âmbito de uma só empresa, abrange todo o grupo de trabalhadores dessa empresa.
Uma vez por ano, na data-base, é convocada Assembleia Geral para instalar o processo de negociações coletivas. Se os sindicatos, autorizados pelas respectivas assembleias gerais, estiverem de acordo com as condições estipuladas na negociação, assinam esse documento.
Negociação de algo diferente para os colaboradores, por exemplo: algum benefício ou plano de carreira. Aplica-se somente a um grupo de trabalhadores de uma empresa.
a) 1 - 3 - 2
b) 2 - 3 - 1
c) 2 - 1 - 3
d) 3 - 2 - 1

Essa pergunta também está no material:

APOL10
2 pág.

Gestão de Recursos Humanos Centro Universitário UNINTERCentro Universitário UNINTER

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é a letra c) 2 - 1 - 3: - Convenção coletiva de trabalho: Negociação que estipula condições de trabalho aplicáveis no âmbito de uma só empresa, abrange todo o grupo de trabalhadores dessa empresa. - Acordo coletivo de trabalho: Uma vez por ano, na data-base, é convocada Assembleia Geral para instalar o processo de negociações coletivas. Se os sindicatos, autorizados pelas respectivas assembleias gerais, estiverem de acordo com as condições estipuladas na negociação, assinam esse documento. - Acordo individual de trabalho: Negociação de algo diferente para os colaboradores, por exemplo: algum benefício ou plano de carreira. Aplica-se somente a um grupo de trabalhadores de uma empresa.

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