Segundo De Masi (2001, p. 51): A defasagem cultural é um mecanismo espontâneo de defesa nos confrontos com as mudanças, que atua com força tanto ma...

Segundo De Masi (2001, p. 51):
A defasagem cultural é um mecanismo espontâneo de defesa nos confrontos com as mudanças, que atua com força tanto maior quanto mais medrosa for a natureza de cada um, quanto mais conservadora a sua formação, quanto mais rígidas as regras da organização e mais rápidas e profundas as mudanças.
O que o autor quis expressar nessa passagem?


a. A mudança é um fator interdependente da cultura organizacional, da liderança e da implementação de empowerment.
b. Que a cultura organizacional é antiga e, por isso, adequada para a promoção de mudanças.
c. Que a liderança está preparada para lidar com inovações e mudanças na cultura organizacional.
d. Que a comunicação é adequada para a promoção do empowerment.
e. Que a cultura organizacional, a depender de sua composição e estrutura, pode inibir capacidades criativas e promoções de mudanças.