Um dos problemas relacionados aos sistemas tradicionais de remuneração refere-se à falta de flexibilidade, o que acaba, na maioria das vezes, obrig...

Um dos problemas relacionados aos sistemas tradicionais de remuneração refere-se à falta de flexibilidade, o que acaba, na maioria das vezes, obrigando a empresa a tratar de forma igual funcionários que são diferentes. Tal problema tende a resultar em queda motivacional, uma vez que pode desencadear a percepção de injustiça em alguns profissionais – podendo sentir que recebem o mesmo que outros que trabalham significativamente em menor quantidade. Assim, a abordagem que estuda os fatores relacionados às comparações é denominada teoria