O aviso prévio é a comunicação que uma parte da relação de emprego faz a outra, informando que não tem a intenção de manter o contrato de trabalho; é previsto para os contratos por prazo indeterminado, mas também, em alguns casos, para os contratos por prazo determinado. Acerca do aviso prévio, assinale a correta. a. A ausência de aviso prévio pelo empregador dará ao empregado o direito à percepção de uma indenização correspondente ao prazo respectivo do aviso, garantida sempre a integração do referido período no seu tempo de serviço. b. Não é devido na despedida indireta, e o valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio trabalhado. c. Seu prazo será proporcional ao tempo de serviço do empregado, desde que este receba por mês e esteja empregado há, pelo menos, um ano na empresa, acrescendo-se 3 dias por ano trabalhado no seu cálculo. d. O aviso prévio será concedido na proporção de 30 dias aos empregados que têm até 1 ano de serviço na mesma empresa, acrescidos de 3 dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 90 dias, perfazendo um total de até 120 dias. e. O aviso prévio, nos contratos de trabalho com prazo determinado, será de dez dias corridos, contados a partir do último dia contratual pré-fixado.