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Os principais programas de educação continuada nas organizações são destinados ao desenvolvimento gerencial, com o objetivo de “[...] apoiar o cres...

Os principais programas de educação continuada nas organizações são destinados ao desenvolvimento gerencial, com o objetivo de “[...] apoiar o crescimento pessoal e profissional dos ocupantes dos chamados cargos de liderança, desde coordenadores e supervisores até executivos, ou dirigentes situados na primeira linha do poder (DONADÃO, in: BOOG; BOOG, 2013, p. 116).”

Para fins de educação continuada, o aspecto técnico dos programas de Treinamento e Desenvolvimento cede lugar ao aspecto comportamental cujos programas de capacitação deverão ter por base um padrão de comportamentos e atitudes esperados, baseados no perfil cultural da empresa. Considere os itens a seguir:Os programas de educação continuada devem favorecer:

I. O desenvolvimento de objetivos relacionados ao aumento da produtividade;

II. A busca pela qualidade nos produtos, serviços e relacionamentos;

III. A motivação do trabalhador;

IV. O alinhamento entre cultura organizacional com os comportamentos esperados;

V. O alinhamento entre as exigências do mercado e as competências apresentadas pelos trabalhadores.

Resposta Selecionada:

b. Os itens I, II, III, IV e V estão corretos.


a. Somente os itens I, II e III estão corretos.
b. Os itens I, II, III, IV e V estão corretos.
c. Somente os itens II, III e IV estão corretos.
d. Somente os itens III, IV e V estão corretos.
e. Somente os itens IV e V estão corretos.

Essa pergunta também está no material:

QUIZ - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO- ACOMPANHAMENTO E MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAS 1 TENTATIVA
12 pág.

Respostas

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A resposta correta é a alternativa b. Os itens I, II, III, IV e V estão corretos. Esses programas de educação continuada nas organizações visam o desenvolvimento gerencial e têm como objetivo apoiar o crescimento pessoal e profissional dos ocupantes de cargos de liderança, desde coordenadores e supervisores até executivos. Eles favorecem o desenvolvimento de objetivos relacionados ao aumento da produtividade, a busca pela qualidade nos produtos, serviços e relacionamentos, a motivação do trabalhador, o alinhamento entre a cultura organizacional e os comportamentos esperados, além do alinhamento entre as exigências do mercado e as competências apresentadas pelos trabalhadores.

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