Cargos e Salários apol 2 - erros

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Questão 1/10 - Gestão de Cargos e Salários 
Salário é a remuneração recebida por serviço(s) prestado(s); remuneração que corresponde ao que foi estabelecido como pagamento no contrato de trabalho; ordenado.( 
https://www.dicio.com.br/salario/) 
Mas não existe apenas um tipo de salário, existem vários, dentre seus conceitos é correto o que se afirma em: 
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão 
 
A Salário nominal: é o salário quando se insere na soma final toda e qualquer parcela adicional tais como horas extras ou adicionais. 
 
B Salário complessivo: é o valor que você tem na sua carteira de trabalho e no seu contrato de trabalho. 
 
C Salário efetivo: é aquele valor que você recebe já com os encargos sociais, INSS, FGTS, convertidos. 
A resposta correta é a letra c, aula 3, tema 2. A letra a está errada porque é o salário complessivo que é o salário quando se insere na soma final toda e 
qualquer parcela adicional tais como horas extras ou adicionais. A letra b está errada porque é o salário nominal que é o valor que você tem na sua 
carteira de trabalho e no seu contrato de trabalho. A letra d está errada porque é o salário profissional que é o valor defendido por lei para algumas 
categorias profissionais tais como médicos, advogados, engenheiros, contabilistas dentro outros. A letra e está errada porque é o salário relativo quando 
você compara sua mesma função e ganho com outro profissional da mesma área em outra empresa. 
 
D Salário relativo: é o valor defendido por lei para algumas categorias profissionais tais como médicos, advogados, engenheiros, contabilistas dentro outros. 
 
E Salário profissional: quando você compara sua mesma função e ganho com outro profissional da mesma área em outra empresa. 
Você assinalou essa alternativa (E) 
 
Questão 2/10 - Gestão de Cargos e Salários 
Atualmente o mercado está muito competitivo, com isso, as empresas querem reter os melhores talentos. Identificar e reter talentos não é uma tarefa fácil, por isso uma vaga 
deve ser atrativa, com recompensas financeiras e não financeiras. Por isso as organizações devem investir nas duas. 
Com base nas recompensas financeiras e não financeiras é correto o que se afirma em: 
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão 
 
A As recompensas financeiras são imensuráveis e as recompensas não financeiras são tangíveis. 
 
B As recompensas não financeiras podem ser indiretas, por exemplo, nos planos de benefícios e serviços sociais, como férias, adicional noturno, 
gorjetas, seguro de vida, auxílio transporte e alimentação. 
Você assinalou essa alternativa (B) 
 
C As recompensas financeiras consistem, basicamente, em pagamentos que são feitos para os profissionais de uma organização, como o salário, bônus, 
comissão, benefícios monetários etc. 
A resposta correta é a letra c, aula 03, tema 4. A letra a está errada porque as recompensas financeiras são mensuráveis e as recompensas não financeiras 
são intangíveis; a letra b está errada porque as recompensas financeiras podem ser indiretas, por exemplo, nos planos de benefícios e serviços sociais, 
como férias, adicional noturno, gorjetas, seguro de vida, auxílio transporte e alimentação. A letra d está errada porque as recompensas não financeiras 
podem incluir horários mais flexíveis, reconhecimento por desempenho, oportunidades de desenvolvimento, preocupação com o bem-estar e um 
ambiente organizacional atrativo. A letra e está errada porque os profissionais se preocupam com ambas as recompensas e as duas motivam os 
colaboradores. 
 
D As recompensas financeiras podem incluir horários mais flexíveis, reconhecimento por desempenho, oportunidades de desenvolvimento, preocupação 
com o bem-estar e um ambiente organizacional atrativo. 
 
E Os profissionais não se preocupam com as recompensas não financeiras, pois o que realmente importa são as recompensas financeiras, esse tipo de 
recompensa que realmente motiva os colaboradores. 
 
Questão 3/10 - Gestão de Cargos e Salários 
Uma equipe motivada é o diferencial de toda empresa e isso é essencial para se obter os melhores resultados. Estamos em um mercado muito competitivo e contar com os 
melhores profissionais, faz com que sua marca se destaque no mercado. Um fator que comprovadamente melhora a produtividade dos colaboradores são os benefícios. 
Podemos dividir os benefícios em alguns tipos, de acordo com suas características é correto o que se afirma em: 
 
I. Benefícios Legais, podemos citar: 13º salário; férias remuneradas; aposentadoria; auxílio-doença; salário-maternidade; aposentadoria; FGTS; vale transporte e adicional 
noturno; 
 
II. Benefícios Monetários, podemos citar: Refeição; seguro; previdência; assistência médica-odontológica; bonificações; vale creche; adiantamento de salários; trabalho remoto; 
bolsas de estudo. 
 
III. Benefícios Assistenciais, podemos citar: Assistência médico-hospitalar; reembolso na aquisição de medicamentos; assistência educacional; seguro de vida; assistência 
financeira. 
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão 
 
A I, apenas 
 
B II, apenas 
Você assinalou essa alternativa (B) 
 
C I e II, apenas 
 
D I e III, apenas 
A resposta correta é a letra d, aula 03 tema 5. A resposta II está errada porque todos os benefícios não são monetários, menos o teletrabalho, portanto 
se enquadra nos benefícios espontâneos. 
 
E I, II e III 
 
Questão 4/10 - Gestão de Cargos e Salários 
Quando se fala em Planejamento, remete-se a criar um plano para otimizar o alcance de um determinado objetivo sendo uma importante tarefa de gestão e administração, 
que está relacionada com a preparação, organização e a estruturação deste mesmo objetivo. 
 
Etapas do Plano de Cargos e Salários 
Fonte: A Autora 
Para se planejar o plano de cargos e salários precisamos cumprir certas etapas com seus respectivos objetivos, de acordo com a figura acima, é correto o que se afirma em: 
 
I. Organizar e planejar as informações acerca da empresa, tais como os salários, políticas de promoção, procedimentos, disposições sindicais e conversar com os gestores; 
 
II. Levantar cada uma das atribuições e descrições dos cargos, todos os cargos e funções devem ser elencados, podem ser utilizados questionários, observações ou entrevistas 
com os funcionários; 
 
III. Pesquisa salarial, esta não é uma parte importante do processo, pois a empresa pode praticar o salário que quiser, independendo dos valores praticados pelos concorrentes 
da região e de mesmo porte; 
 
IV. Impacto da política salarial, a implantação e os acertos salariais geram custos a empresa, este valor deve ser discutido com o financeiro para análise de viabilidade e estratégia 
de implantação; 
Assinale a afirmativa correta: 
Nota: 10.0 
 
A I, II apenas 
 
B I e III apenas 
 
C I, II e III apenas 
 
D I, II e IV apenas 
Você assinalou essa alternativa (D) 
Você acertou! 
A resposta correta é a letra d. O item III está incorreto porque na Pesquisa salarial, precisamos comparar o salário pago pela empresa com o praticado 
pelos concorrentes da região e de mesmo porte, além disso, devem ser analisados o pacote de benefícios; (Rota 01 – Tema 03) 
 
E I e IV apenas 
 
Questão 5/10 - Gestão de Cargos e Salários 
O trabalho nem sempre foi remunerado, e era comum o trabalho ser pago em mercadorias, abrigo ou proteção. A palavra salário vem do latim Salium (sal) e a palavra pecuniário 
vem também da latim Pecus (gado). Na economia moderna o salário é a forma que o indivíduo usa para vender seu trabalho e atender suas necessidades básicas do cotidiano. 
(https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/salrio-e-remunerao/) 
 
 
 
Sendo o salário a contrapartida dos serviços prestados pelo funcionário, se você trabalha, tem o direito de receber pelo trabalho prestado, o ligamos diretamente a motivação 
e ao incentivo. 
Ao analisarmos a pirâmide de Maslow com relação ao salário como fator de motivação. Podemos falar que é correto: 
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão 
 
A Não podemos afirmar que o salário contribuipara a motivação, porque nem sempre ele está ligado diretamente a satisfação das necessidades humanas. 
 
B Desejamos o dinheiro porque é natural do ser humano. 
 
C Quanto mais recebemos, mais necessidades criamos, desta maneira, podemos dizer que o dinheiro é o fim. 
Você assinalou essa alternativa (C) 
 
D A pirâmide de Maslow não tem embasamento para explicar as necessidades humanas. 
 
E Se ganhamos mais dinheiro, temos condição de subirmos mais na pirâmide de Maslow e atingirmos as necessidades sociais, de estima e de 
autorrealização. 
A resposta correta é a letra e. De acordo com a Pirâmide de Maslow a resposta está correta, cada vez que possuímos uma melhor condição financeira 
podemos subir mais algum degrau da pirâmide, podendo chegar ao seu topo. (Rota 01- Tema 02) 
 
Questão 6/10 - Gestão de Cargos e Salários 
O plano de cargos e salários é uma ferramenta utilizada para determinar ou sustentar as estruturas de cargos e salários de forma justa dentro da organização. Esse plano tem 
como objetivo alcançar os equilíbrios internos e externos, através da definição das atribuições, deveres e responsabilidades de cada cargo e os seus níveis salariais. (SILVA, 
2002, p 78). Quando falamos em plano de cargos e salários remetemos a sua importância com relação a ajustes estruturais da organização não se esquecendo de seguir a CLT, 
partindo do artigo 461. 
Quanto a importância desta ferramenta para o RH: 
 
I. O plano de cargos e salários parte da isonomia salarial, que é o que diz o artigo 461 da CLT; 
 
II. Esta ferramenta dentro da gestão de CS está inserida como uma recompensa, buscando o incentivo e com isso a motivação dos funcionários; 
 
III. O plano de cargos e salários assim como a CLT visam proteger o trabalhador, criando o direito ao trabalho e os dando garantias de continuidade no emprego; 
 
IV. O reconhecimento da capacitação profissional e desempenho dos funcionários contribui para o desempenho técnico-profissional, para os resultados da empresa e serve 
como indicador deste reconhecimento. 
 
Assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 
A I e II apenas 
 
B I e III apenas 
 
C I, II e III apenas 
 
D I, II e IV apenas 
Você assinalou essa alternativa (D) 
Você acertou! 
A resposta correta é a letra d. O item III (O plano de cargos e salários assim como a CLT visam proteger o trabalhador, criando o direito ao trabalho e os 
dando garantias de continuidade no emprego;) é o incorreto, pois nem o PCS e nem a CLT dão garantias de continuidade no emprego ao trabalhador, e 
não é função do PCS criar o direito ao trabalho. (Aula 01 – tema 01) 
 
E II, III e IV apenas 
 
Questão 7/10 - Gestão de Cargos e Salários 
Podemos afirmar que a descrição de cargos é a referência para a organização, do que os colaboradores devem possuir para desempenhar suas tarefas de acordo com o cargo 
ocupado. (Chiavenato,2009) 
PORQUE 
Todas as atividades realizadas pelo funcionário e as exigências do cargo são relatadas, esta descrição não precisa ser dinâmica, pois não há a alteração nela, mesmo com as 
mudanças da organização. 
Nesse contexto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão 
 
A As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
 
B As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. 
 
C A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
A resposta correta é a letra c. Na aula 02, tema 02 Chiavenato (2009) afirma que: a descrição de cargos é a referência para a organização, do que os 
colaboradores devem possuir para desempenhar suas tarefas de acordo com o cargo ocupado. (Chiavenato,2009), então a primeira questão está correta, 
a segunda está errada porque todas as atividades realizadas pelo funcionário e as exigências do cargo são relatadas, esta descrição deve ser dinâmica 
com a possibilidade de ser alterada de acordo com as mudanças da organização. 
 
D A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
Você assinalou essa alternativa (D) 
 
E As asserções I e II são proposições falsas. 
 
Questão 8/10 - Gestão de Cargos e Salários 
O organograma, é uma ferramenta que serve para descrever a estrutura da empresa, ela ilustra a hierarquia empresarial. No organograma podemos identificar os processos e 
as funções desempenhadas pelos funcionários de uma maneira mais clara. No organograma identificamos todos os funcionários da organização e temos linhas de comunicação 
que interligam os cargos. 
São vários os modelos de organogramas e suas funcionalidades, Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre organogramas, analise as afirmações e 
assinale a alternativa correta: 
 
I. ( ) O organograma vertical é o mais utilizado pelas empresas; 
 
II. ( ) O circular ou radial que está sendo utilizado pelas empresas mais modernas, pois ele tem uma forma mais suave e prioriza o trabalho em equipe. 
 
III. ( ) O organograma linear de responsabilidades que relaciona os cargos e a execução das tarefas e é o mais utilizado pelas empresas. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão 
 
A V, V, V 
 
B V, V, F 
A resposta correta é a letra b. As duas primeiras afirmativas são verdadeiras, a última é a falsa. O funcional não é o mais utilizado, mas sim o vertical. 
 
C V, F, V 
 
D F, F, V 
 
E F, F, F 
Você assinalou essa alternativa (E) 
 
Questão 9/10 - Gestão de Cargos e Salários 
Quando você é contratado te passam o valor que você receberá pelos seus serviços prestados, este valor é o salário. A remuneração será a soma do salário estipulado, mais as 
vantagens que você recebe na duração do seu contrato de trabalho, tais como as horas extras, adicionais, comissões, percentagens, entre outros. 
Com base no salário e na remuneração é correto o que se afirma em: 
 
I. Abrange na remuneração do funcionário, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as 
gorjetas que receber, as gratificações legais e as comissões, além dos adicionais devidos decorrentes da prestação de serviços como horas extras, adicional noturno, 
insalubridade, periculosidade, dentre outros; 
 
II. A remuneração é a totalidade dos ganhos do colaborador decorrente do trabalho executado e pagos pelo empregador e o salário é o valor firmado em contrato. As verbas 
que são englobadas na remuneração são horas extras, adicional noturno, de periculosidade e insalubridade, DSR, comissões, gratificação, quebra-caixa e gorjetas e todas elas 
servem de base para o cálculo de férias, rescisões e 13º salário; 
 
III. Integram a remuneração do empregado as parcelas: abonos; prêmios (assiduidade, triênio, anuênio, biênios, quinquênios); ajuda de custos (qualquer valor); abonos 
habituais; salário in natura – fornecimento habitual de qualquer vantagem concedida ao empregado (aluguel de casa, carros, escola de filhos etc.) e diárias para viagens, ainda 
que excedam a 50% (cinquenta por cento) do salário recebido pelo empregado. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de Verdadeiro ou Falso para as afirmativas I, II e III: 
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão 
 
A I-V, II-V, III-V 
 
B I-V, II-V, III-F 
A resposta correta é a letra b, aula 3, tema 3. A resposta errada é o tópico III, pois em 11 de novembro de 2017 a Lei 13.467/2017 estabeleceu por meio 
da nova redação ao § 2º do art. 457 da CLT, que, ainda que habituais, não integram a remuneração do empregado as parcelas: abonos; prêmios 
(assiduidade, triênio, anuênio, biênios, quinquênios); ajuda de custos (qualquer valor); abonos habituais; salário in natura – fornecimento habitual de 
qualquer vantagem concedida ao empregado (aluguel de casa, carros, escola de filhos, etc.) e diárias para viagens, ainda que excedam a 50% (cinquenta 
por cento) do salário recebido pelo empregado.C I-V, II-F, III-V 
 
D I-F, II-F, III-V 
Você assinalou essa alternativa (D) 
 
E I-F, II-F, III-F 
 
Questão 10/10 - Gestão de Cargos e Salários 
Chiavenato (2009) afirma que a descrição de cargos é a referência para a organização, do que os colaboradores devem possuir para desempenhar suas tarefas de acordo com 
o cargo ocupado. É necessária a discriminação das tarefas e atribuições, detalhando-as com base em o que o ocupante faz, como faz, por que faz e a periodicidade com isso 
acontece. Para que essa descrição seja feita da maneira correta podemos utilizar algumas ferramentas: observação direta, entrevista, questionário ou método misto. 
Ao se verificar a afirmação acima e o material das aulas podemos analisar as seguintes questões sobre as ferramentas de descrição de cargos: 
 
I. Entrevista é quando o responsável vai até o local de trabalho e registra todas as atividades que o funcionário desempenha no seu horário de trabalho. 
 
II. Observação direta é feita por meio de um diálogo entre o responsável pela entrevista e o funcionário sobre os aspectos e requisitos do cargo. 
 
III. Questionário é quando o funcionário é submetido a um conjunto de questões onde ele responde sobre suas atividades. 
 
IV. Método misto é a combinação de dois ou mais métodos para a complementação das informações, os mais utilizados são: questionário com a entrevista e observação 
direta e questionário. 
 
Assinale a alternativa correta. 
Nota: 10.0 
 
A I, II apenas 
 
B I e III apenas 
 
C I, II e III apenas 
 
D I, II e IV apenas 
 
E III e IV apenas 
Você assinalou essa alternativa (E) 
Você acertou! 
A alternativa correta é a letra e. Na rota 02, tema 2 a alternativa I está errada porque Observação direta é quando o responsável vai até o local de 
trabalho e registra todas as atividades que o funcionário desempenha no seu horário de trabalho. E questão II está errada porque é a entrevista que é 
feita por meio de um diálogo entre o responsável pela entrevista e o funcionário sobre os aspectos e requisitos do cargo. 
 
Questão 1/10 - Gestão de Cargos e Salários 
Podemos afirmar que a descrição de cargos é a referência para a organização, do que os colaboradores devem possuir para desempenhar suas tarefas de acordo com o cargo 
ocupado. (Chiavenato,2009) 
PORQUE 
Todas as atividades realizadas pelo funcionário e as exigências do cargo são relatadas, esta descrição não precisa ser dinâmica, pois não há a alteração nela, mesmo com as 
mudanças da organização. 
Nesse contexto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão 
 
A As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
Você assinalou essa alternativa (A) 
 
B As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. 
 
C A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
A resposta correta é a letra c. Na aula 02, tema 02 Chiavenato (2009) afirma que: a descrição de cargos é a referência para a organização, do que os 
colaboradores devem possuir para desempenhar suas tarefas de acordo com o cargo ocupado. (Chiavenato,2009), então a primeira questão está correta, 
a segunda está errada porque todas as atividades realizadas pelo funcionário e as exigências do cargo são relatadas, esta descrição deve ser dinâmica 
com a possibilidade de ser alterada de acordo com as mudanças da organização. 
 
D A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 
E As asserções I e II são proposições falsas. 
 
Questão 2/10 - Gestão de Cargos e Salários 
A avaliação de desempenho engloba vários fatores, além do conhecimento técnico, temos a postura profissional, o relacionamento interpessoal, o comportamento, as 
habilidades, competências, capacidades, além de pontos que são estratégicos para a empresa e para o desenvolvimento da função. 
A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas que tem como objetivo medir o nível da performance de um colaborador ou de uma equipe em relação 
ao conjunto da empresa. 
PORQUE 
 
É um processo que engloba etapas de identificação, diagnóstico e análise do comportamento de um colaborador durante um certo intervalo de tempo. 
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão 
 
A As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não complementa a I. 
 
B As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II complementa a I. 
A resposta correta é a letra b, aula 03 tema 01. As duas asserções são verdadeiras e elas se completam porque a avaliação de desempenho é uma 
ferramenta que engloba os processos de identificação, diagnóstico e análise do comportamento de um colaborador durante um certo intervalo de 
tempo. 
 
C A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
Você assinalou essa alternativa (C) 
 
D A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 
E As asserções I e II são proposições falsas. 
 
Questão 3/10 - Gestão de Cargos e Salários 
O trabalho nem sempre foi remunerado, e era comum o trabalho ser pago em mercadorias, abrigo ou proteção. A palavra salário vem do latim Salium (sal) e a palavra pecuniário 
vem também da latim Pecus (gado). Na economia moderna o salário é a forma que o indivíduo usa para vender seu trabalho e atender suas necessidades básicas do cotidiano. 
(https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/salrio-e-remunerao/) 
 
 
 
Sendo o salário a contrapartida dos serviços prestados pelo funcionário, se você trabalha, tem o direito de receber pelo trabalho prestado, o ligamos diretamente a motivação 
e ao incentivo. 
Ao analisarmos a pirâmide de Maslow com relação ao salário como fator de motivação. Podemos falar que é correto: 
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão 
 
A Não podemos afirmar que o salário contribui para a motivação, porque nem sempre ele está ligado diretamente a satisfação das necessidades humanas. 
 
B Desejamos o dinheiro porque é natural do ser humano. 
Você assinalou essa alternativa (B) 
 
C Quanto mais recebemos, mais necessidades criamos, desta maneira, podemos dizer que o dinheiro é o fim. 
 
D A pirâmide de Maslow não tem embasamento para explicar as necessidades humanas. 
 
E Se ganhamos mais dinheiro, temos condição de subirmos mais na pirâmide de Maslow e atingirmos as necessidades sociais, de estima e de 
autorrealização. 
A resposta correta é a letra e. De acordo com a Pirâmide de Maslow a resposta está correta, cada vez que possuímos uma melhor condição financeira 
podemos subir mais algum degrau da pirâmide, podendo chegar ao seu topo. (Rota 01- Tema 02) 
 
Questão 4/10 - Gestão de Cargos e Salários 
Salário é a remuneração recebida por serviço(s) prestado(s); remuneração que corresponde ao que foi estabelecido como pagamento no contrato de trabalho; ordenado.( 
https://www.dicio.com.br/salario/) 
Mas não existe apenas um tipo de salário, existem vários, dentre seus conceitos é correto o que se afirma em: 
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão 
 
A Salário nominal: é o salário quando se insere na soma final toda e qualquer parcela adicional tais como horas extras ou adicionais. 
 
B Salário complessivo: é o valor que você tem na sua carteira de trabalho e no seu contrato de trabalho. 
 
C Salário efetivo: é aquele valor que você recebe já com os encargos sociais, INSS, FGTS, convertidos. 
A resposta correta é a letra c, aula 3, tema 2. A letra a está errada porque é o salário complessivo que é o salário quando se insere na soma final toda e 
qualquer parcela adicional tais como horas extras ou adicionais. A letra b está errada porque é o salário nominal que é o valor que você tem na sua 
carteira de trabalho e no seu contrato de trabalho. A letra d está errada porque é o salário profissional que é o valor defendido por lei para algumas 
categorias profissionais tais como médicos, advogados, engenheiros, contabilistas dentro outros. A letra e está errada porque é o saláriorelativo quando 
você compara sua mesma função e ganho com outro profissional da mesma área em outra empresa. 
 
D Salário relativo: é o valor defendido por lei para algumas categorias profissionais tais como médicos, advogados, engenheiros, contabilistas dentro outros. 
 
E Salário profissional: quando você compara sua mesma função e ganho com outro profissional da mesma área em outra empresa. 
Você assinalou essa alternativa (E) 
 
Questão 5/10 - Gestão de Cargos e Salários 
Existem alguns métodos para a definição dos fatores e graus da avaliação de cargos, lembrando que cada organização deve escolher o método que melhor se adeque ao seu 
modelo. Os métodos podem ser não quantitativos, por escalonamento ou graus determinados; e podem ser quantitativos, por meio de pontos ou de comparação de fatores. 
(PONTES, 2011). 
Dentre a descrição destes métodos é correto o que se afirma na alternativa: 
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão 
 
A Escalonamento Simples é o método que não é um método simples, mas também é o que menos tem deficiência devido a subjetividade dos seus 
avaliadores. 
 
B Classificação Predeterminada, neste método são estabelecidas observações e experiências nas diversas situações de trabalho e são definidas por classes 
ou grupos, classificadas com o maior número de detalhes com relação as funções. 
A resposta correta é a letra b, de acordo com a Aula 2, tema 3. A a está errada porque o Escalonamento simples é o método mais simples, mas também 
é o que mais tem deficiência devido a subjetividade dos seus avaliadores. A c está errada porque na Comparação de Fatores o método possui as mesmas 
fases dos demais, onde temos a coleta, análise e descrição dos cargos, além disso, temos que determinar quais são os fatores que teremos que utilizar 
no processo de comparação. A d está errada porque o Método de Pontos é o método mais utilizado devido ao baixo custo e pouco esforço, a avaliação 
é feita com fatores comuns a todos os cargos, onde, cada cargo recebe pontos devido a suas peculiaridades. A e está errada porque na Comparação de 
Fatores, deve-se selecionar os cargos chave que servirão de padrão e depois os fatores para se montar a tabela com as médias da análise de cada 
classificação. 
 
C Comparação de Fatores, este método não possui as mesmas fases dos demais, além disso, temos que determinar quais são os fatores que teremos que 
utilizar no processo de comparação. 
 
D Método de Pontos é o método menos utilizado devido ao alto custo e muito esforço, a avaliação é feita com fatores comuns a todos os cargos, onde, 
cada cargo recebe pontos devido a suas peculiaridades. 
Você assinalou essa alternativa (D) 
 
E Na Classificação Predeterminada, deve-se selecionar os cargos chave que servirão de padrão e depois os fatores para se montar a tabela com as médias 
da análise de cada classificação. 
 
Questão 6/10 - Gestão de Cargos e Salários 
Atualmente o mercado está muito competitivo, com isso, as empresas querem reter os melhores talentos. Identificar e reter talentos não é uma tarefa fácil, por isso uma vaga 
deve ser atrativa, com recompensas financeiras e não financeiras. Por isso as organizações devem investir nas duas. 
Com base nas recompensas financeiras e não financeiras é correto o que se afirma em: 
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão 
 
A As recompensas financeiras são imensuráveis e as recompensas não financeiras são tangíveis. 
 
B As recompensas não financeiras podem ser indiretas, por exemplo, nos planos de benefícios e serviços sociais, como férias, adicional noturno, 
gorjetas, seguro de vida, auxílio transporte e alimentação. 
Você assinalou essa alternativa (B) 
 
C As recompensas financeiras consistem, basicamente, em pagamentos que são feitos para os profissionais de uma organização, como o salário, bônus, 
comissão, benefícios monetários etc. 
A resposta correta é a letra c, aula 03, tema 4. A letra a está errada porque as recompensas financeiras são mensuráveis e as recompensas não financeiras 
são intangíveis; a letra b está errada porque as recompensas financeiras podem ser indiretas, por exemplo, nos planos de benefícios e serviços sociais, 
como férias, adicional noturno, gorjetas, seguro de vida, auxílio transporte e alimentação. A letra d está errada porque as recompensas não financeiras 
podem incluir horários mais flexíveis, reconhecimento por desempenho, oportunidades de desenvolvimento, preocupação com o bem-estar e um 
ambiente organizacional atrativo. A letra e está errada porque os profissionais se preocupam com ambas as recompensas e as duas motivam os 
colaboradores. 
 
D As recompensas financeiras podem incluir horários mais flexíveis, reconhecimento por desempenho, oportunidades de desenvolvimento, preocupação 
com o bem-estar e um ambiente organizacional atrativo. 
 
E Os profissionais não se preocupam com as recompensas não financeiras, pois o que realmente importa são as recompensas financeiras, esse tipo de 
recompensa que realmente motiva os colaboradores. 
 
Questão 7/10 - Gestão de Cargos e Salários 
O organograma, é uma ferramenta que serve para descrever a estrutura da empresa, ela ilustra a hierarquia empresarial. No organograma podemos identificar os processos e 
as funções desempenhadas pelos funcionários de uma maneira mais clara. No organograma identificamos todos os funcionários da organização e temos linhas de comunicação 
que interligam os cargos. 
São vários os modelos de organogramas e suas funcionalidades, Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre organogramas, analise as afirmações e 
assinale a alternativa correta: 
 
I. ( ) O organograma vertical é o mais utilizado pelas empresas; 
 
II. ( ) O circular ou radial que está sendo utilizado pelas empresas mais modernas, pois ele tem uma forma mais suave e prioriza o trabalho em equipe. 
 
III. ( ) O organograma linear de responsabilidades que relaciona os cargos e a execução das tarefas e é o mais utilizado pelas empresas. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão 
 
A V, V, V 
Você assinalou essa alternativa (A) 
 
B V, V, F 
A resposta correta é a letra b. As duas primeiras afirmativas são verdadeiras, a última é a falsa. O funcional não é o mais utilizado, mas sim o vertical. 
 
C V, F, V 
 
D F, F, V 
 
E F, F, F 
 
Questão 8/10 - Gestão de Cargos e Salários 
Uma equipe motivada é o diferencial de toda empresa e isso é essencial para se obter os melhores resultados. Estamos em um mercado muito competitivo e contar com os 
melhores profissionais, faz com que sua marca se destaque no mercado. Um fator que comprovadamente melhora a produtividade dos colaboradores são os benefícios. 
Podemos dividir os benefícios em alguns tipos, de acordo com suas características é correto o que se afirma em: 
 
I. Benefícios Legais, podemos citar: 13º salário; férias remuneradas; aposentadoria; auxílio-doença; salário-maternidade; aposentadoria; FGTS; vale transporte e adicional 
noturno; 
 
II. Benefícios Monetários, podemos citar: Refeição; seguro; previdência; assistência médica-odontológica; bonificações; vale creche; adiantamento de salários; trabalho remoto; 
bolsas de estudo. 
 
III. Benefícios Assistenciais, podemos citar: Assistência médico-hospitalar; reembolso na aquisição de medicamentos; assistência educacional; seguro de vida; assistência 
financeira. 
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão 
 
A I, apenas 
 
B II, apenas 
 
C I e II, apenas 
Você assinalou essa alternativa (C) 
 
D I e III, apenas 
A resposta correta é a letra d, aula 03 tema 5. A resposta II está errada porque todos os benefícios não são monetários, menos o teletrabalho, portanto 
se enquadra nos benefícios espontâneos. 
 
E I, II e III 
 
Questão 9/10 - Gestão de Cargos e Salários 
É muito importante divulgar o documento de plano de cargos e salários aos colaboradores, esclarecer todo o processo de ascensão de carreira e como todo o procedimento 
foi definido.Mas antes desta divulgação é importante analisar a política da empresa, o plano de carreira, a participação nos lucros e resultados e o plano de benefícios 
diferenciados, pois esses são todos os itens que podem sofrer influência do PCS. 
Pensando no equilíbrio interno e externo da organização analise as alternativas a seguir: 
 
I. O equilíbrio externo é fator de cuidado, uma vez que os funcionários ficam de olho no que o mercado está oferecendo; 
 
II. É importante a equidade entre as remunerações e, sem dúvida, deixar claro as diferenças entre a complexidade, responsabilidade, conhecimento, capacidade e produtividade 
das funções; 
 
III. A empresa só pode apresentar um plano de cargos e salários para não confundir os colaboradores, e não deve divulgar o plano completo a todos os funcionários. 
Com base no texto acima e no material da aula, assinale a alternativa correta: 
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão 
 
A I, apenas 
Você assinalou essa alternativa (A) 
 
B II, apenas 
 
C I e II, apenas 
A resposta correta é a letra c. As questões I e II estão corretas, a III está incorreta porque a empresa deve definir o número de planos salariais, existem 
empresas que fazem um plano para cada grupo ocupacional, um para o operacional, outro para o administrativo, técnico e gerencial. Isso ocorre porque 
cada um deles tem pré-requisitos diferenciados, portanto, a avaliação e a composição salarial é diferenciada. 
 
D II e III, apenas 
 
E I, II e III 
 
Questão 10/10 - Gestão de Cargos e Salários 
Quando você é contratado te passam o valor que você receberá pelos seus serviços prestados, este valor é o salário. A remuneração será a soma do salário estipulado, mais as 
vantagens que você recebe na duração do seu contrato de trabalho, tais como as horas extras, adicionais, comissões, percentagens, entre outros. 
Com base no salário e na remuneração é correto o que se afirma em: 
 
I. Abrange na remuneração do funcionário, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as 
gorjetas que receber, as gratificações legais e as comissões, além dos adicionais devidos decorrentes da prestação de serviços como horas extras, adicional noturno, 
insalubridade, periculosidade, dentre outros; 
 
II. A remuneração é a totalidade dos ganhos do colaborador decorrente do trabalho executado e pagos pelo empregador e o salário é o valor firmado em contrato. As verbas 
que são englobadas na remuneração são horas extras, adicional noturno, de periculosidade e insalubridade, DSR, comissões, gratificação, quebra-caixa e gorjetas e todas elas 
servem de base para o cálculo de férias, rescisões e 13º salário; 
 
III. Integram a remuneração do empregado as parcelas: abonos; prêmios (assiduidade, triênio, anuênio, biênios, quinquênios); ajuda de custos (qualquer valor); abonos 
habituais; salário in natura – fornecimento habitual de qualquer vantagem concedida ao empregado (aluguel de casa, carros, escola de filhos etc.) e diárias para viagens, ainda 
que excedam a 50% (cinquenta por cento) do salário recebido pelo empregado. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de Verdadeiro ou Falso para as afirmativas I, II e III: 
Nota: 10.0 
 
A I-V, II-V, III-V 
 
B I-V, II-V, III-F 
Você assinalou essa alternativa (B) 
Você acertou! 
A resposta correta é a letra b, aula 3, tema 3. A resposta errada é o tópico III, pois em 11 de novembro de 2017 a Lei 13.467/2017 estabeleceu por meio 
da nova redação ao § 2º do art. 457 da CLT, que, ainda que habituais, não integram a remuneração do empregado as parcelas: abonos; prêmios 
(assiduidade, triênio, anuênio, biênios, quinquênios); ajuda de custos (qualquer valor); abonos habituais; salário in natura – fornecimento habitual de 
qualquer vantagem concedida ao empregado (aluguel de casa, carros, escola de filhos, etc.) e diárias para viagens, ainda que excedam a 50% (cinquenta 
por cento) do salário recebido pelo empregado. 
 
C I-V, II-F, III-V 
 
D I-F, II-F, III-V 
 
E I-F, II-F, III-F