A cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam comportamento dos indivíduos pertencentes à empresa. Numa organ...

A cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam comportamento dos indivíduos pertencentes à empresa. Numa organização é partilhado um conjunto de hábitos, crenças, valores e atitudes. A cultura organizacional não é algo Ela não é percebida ou observada, e é por intermédio de seus efeitos e consequências que sentimos todo seu impacto. Vejamos alguns aspectos: Estrutura organizacional. Sentimentos e normas III- Métodos e procedimentos de trabalho. Qual(ais) aspecto(s) é(são) aberto(s) e formal(ais)?


a. Somente I.
b. Somente II.
c. III.
d. II.
e. III.